工资的决定工资水平与工资差别.ppt

第7讲. 工资的决定：工资水平与劳动力市场均衡 -------劳动力商品的价格问题 现象：关键数字 8月29号，成都公布311种职业工资指导价 　　●17万元高级管理人员中，企业经理(厂长)的工资最高，其最高价位176831元，最低14032元。 　　●13倍在专业技术人员中，拥有正高职称的专业技术人员最高工资可达108375元，而未评定技术职务人员的则可能仅有8011元工资，差距高达13.52倍。 　　●9.51倍生产人员因技术等级不同而产生的“峰谷”工资差距为9.51倍。其中，高级技师最高工资价位可达57454元，初级工最低工资价位为6040元。 　　●44.1％商业服务人员中，高级技师中位数工资价位为42991元，相比上年增幅达到44.1%。 8月20日，北京市劳动和社会保障局出版《2006年北京市劳动力市场指导价位与企业人工成本状况》，公布了北京325个工种的价位信息。 其中公布了今年新参加工作的大学生月薪指导价位，高位数为5727元/月，低位数1145元/月。 这次公布的数据由2005年工种价位调查及企业人工成本调查汇总得出。据公布，今年新参加工作大学生的月工资综合指导价位为高位数5727元，中位数1872元，低位数1145元。所谓高位数，即调查到的同一工种所有数据最高10%部分的平均数；低位数同理；而中位数是指所有样本中最中间部分的数据。 另据2005年的这一统计结果显示，去年新参加工作的大、中专毕业生工资综合指导价位分别为：高位数5743元，中位数1800元，低位数1090元。与今年相比，去年的中位数和低位数都稍低，但高位数却比今年高出16元。 除了综合价位，该书还公布了北京市325个工种的价位信息。其中中位数最高的是广播电视设备工程技术人员，月薪为6049元，高位数最高的是计算机软件技术人员，月薪为8030元。因部分工种合并，今年的工种总数比去年减少11个。但管理类职业(工种)比去年增加了6个，达到139个。新增工种为工会主席、投资经理、战略发展经理、法务部经理、外贸经理、外贸主管。 思考： 工资收入占GDP的比例在中国逐渐上升，拖欠工资也成为人们茶余饭后的重要谈资，为什么人们的工资却感觉在下降，特别是市场决定的工资？ 现实中工资是如何决定的，是员工与老板的讨价反价能力、集体谈判能力、政府政策、还是市场的力量？ 最低工资制度在中国也是越来越被人们所重视，那么其作用到底如何，能解决中国收入分配不均的问题吗？工资与个人所得有什么关系 劳动者的工资应该和他们的贡献成比例。不切实际的高工资固然会妨碍企业的竞争力；但过低的工资，不仅会造成社会的不公平，也会影响中国经济的整体竞争力。中国工人的月薪应该是多少？ 7.工资水平与工资差别 7.1工资概论 7.2完全竞争条件下的工资水平 7.3非完全竞争条件下的工资水平 7.4工资水平的影响因素 7.5工资差别与工资水平控制 7.1工资概论 7.1.1工资 7.1.2工资形式 7.1.3工资职能 7.1.4工资理论 7.1.1工资 工资是劳动要素的报酬 来源于均衡价格理论，即生产要素的所有者通过提供要素服务而得到相应的报酬。 土地——地租；劳动——工资：资本——利润 有关工资名称的演变 7.1.2工资形式 （1）货币工资与实际工资 （2）计时工资与计件工资 （3）基本工资与奖金、津贴、福利 W1 :基本工资是以货币形式根据实际劳动量支付的劳动报酬，是工资的主要构成部分。 W2 : W1+奖金是超额劳动报酬；津贴是特殊岗位（劳动条件、工作环境、额外费用）的补偿。 W3 : W2+福利是人工成本的组成部分。 W4: W3+各种延期支付 医疗行业的工资构成 改革：1954年的医药加价到医院的产权改革，1992年卫生部按“建设靠国家，吃饭靠自己”的精神，要求医院在“以工助医、以副补主”等方面取得新成绩，到2000年的卖公立医院的产权改革。 7.1.3工资职能 补偿职能 对消耗掉的脑力和体力的补偿 激励职能 工资是最好的激励手段 调节职能 劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整 效益职能 给投资者带来效益 7.1.4工资理论 （1）克拉克的边际生产力工资理论 （2）马歇尔的均衡工资里理论 （3）谈判工资理论 （4）分享工资理论 （5）补偿工资理论 （6）效率工资理论 （1）克拉克的边际生产力工资理论 边际劳动者的生产力的等于工资。 假设条件： 完全竞争 偏好不变、技术水平不变、资源数量不变 资本固定不变 劳动力同质 边际生产力递减 （1）克拉克的边际生产力工资理论 （2）马歇尔的均衡工资里理论 工资水平取决于供给和需求力量的对比 （3）谈判工资理论 由英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出 认为工资受劳动力市场特殊体制因素的影响，即：从体制角度看，