西安石油大学2013届就业指导课件精品.pptVIP

（三）求职信 （四）其他相关资质证明材料 三、笔试与技巧 （一）笔试的类型 1、考查专业知识的笔试 2、考查行政能力的笔试 3、综合能力测试 （二）评判的一般标准 （三）应试技巧 1、认真对待笔试 2、科学答卷 3、字迹工整、卷面整洁 （四）注意事项 四、面试与技巧 （一）面试的基本形式与程序 （二）面试前的精心准备 （三）面试中常见的问题 1、关于个人的情况 2、关于应聘者动机 3、关于专业情况 4、关于工作能力 5、关于人际关系 6、关于工作态度 7、关于外语水平测试 （四）面试成功的法则 （五）面试的技巧 （六）求职面试的十二种“高级”错误 不善于打破沉默；与面试官“套近乎”；为偏见或成见所左右；慷慨陈词，却举不出例子；缺乏积极态势；丧失专业风采；不善于提问；对个人职业发展计划模糊；假扮完美；被“引君入瓮”；主动打探薪酬福利；不知如何收场。 用人单位最喜欢的工作态度： 准时、诚实、可靠、稳定、主动 合作、学习、幽默、乐于助人 用人单位最不喜欢的工作态度： 懒惰、迟到、缺席、不忠实、精神不集中、 太少或太多野心、被动、不诚实、不合作、 没礼貌、不守规则、破坏、不尽责、 无适应能力、虚假报告 企业要我们干什么？ 服务顾客：部门间讲解配合，每个职位固定的客户群 解决问题 创造价值 节省成本 提供建议 我们想获得…… 所以我们愿意付出！ 五、签约与违约 （一）《普通高等学校毕业生就业协议书》 （二）就业协议书签订的基本程序 （三）就业协议与劳动合同 1、就业协议 《全国普通高校毕业生就业协议书》（简称《协议书》）一式三份，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生的主要依据。手续完备的《协议书》一份交用人单位；一份由学生自己保存办理报到、转接行政和户口关系；第三份由学校就业指导服务中心制定派遣方案。 2、劳动合同 大学生经过努力落实了工作或与用人单位确定了工作意向，并不意味着就此完成就业。对于初涉职场的大学生来说，就业之前还有一个关键环节，就是与用人单位签定劳动合同，它是劳动者合法权益得到有力保障的重要举措之一。 3、就业协议与劳动合同之间的关系 （1）相同点（联系） （2）区别 （四）违约与劳动争议的处理 1、违约及其处理程序(每年5月15号之后开始办理) 2、劳动争议处理的程序 3、大学生违约的十种原因 理想和现实差距太大，期望值太高 将就业作为“获得”户口的战略 个性独立，不适应当前的人事关系 将目前就业作为获取社会经验的策略 追求工作的变化和新颖 大学生缺失诚信 用人单位的承诺不能兑现 攀比心理，追求工作的高收入等 多处谋职，择优选择 法律规定不健全 六、大学生就业权益保护 （一）社会保障制度 （二）求职陷阱与防范 （三）大学生就业过程中的权益与保护 （四）《劳动合同法》 专题四：走向社会 迈向成功 §4-1 就业派遣与报到 §4-2 角色转换与职业适应 §4-3 职业素养与事业成功 §4-1 就业派遣与报到 一、就业派遣 各高等学校在完成全部教学计划后，按照国家统一要求，一般在7月1日左右开始根据就业方案，为毕业生办理派遣及离校手续。 二、报到 《报到证》的作用： （1）到工作单位报到的证明，应届毕业生到工作单位就业时，需持《报到证》，用人单位凭《报到证》为毕业生办理接收、转正等手续； （2）学校依据《报到证》为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续； （3）相应的人才市场，凭《报到证》为毕业生办理档案相关手续； （4）当地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续； （5）暂时未就业的毕业生注意保存好自己的《报到证》，以后签约就业或考研调档时需要用到《报到证》。 附件1：《本专科就业报到证》样图 附件1：《本专科就业报到证》样图 三、违约与改派 1、违约流程 2、改派流程 四、毕业生的档案及户口管理 户口迁移证 简 介：毕业生户口关系的转移，由学校保卫处（办）到公安部门按规定办理。公安部门按国家就业计划上标明的毕业生就业单位地址迁移户口关系，毕业生不得自行指定迁移地址。出国的学生，户口迁回原籍。升学的学生户籍迁往所就读的学校。 注意事项：领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要褶皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。到工作单位报到后，持户口关系迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理迁移手续。户口迁移证是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失。毕业生离校后要及时在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。 特别说明：户口在原