水电企业实施劳动合同法工作研讨会.ppt

水电企业实施劳动合同法工作研讨会 一、 劳动合同法宣传 　　　《劳动合同法》作为一部构建和发展和谐稳定劳动关系的重要法律，它的颁布实施，必将规范企业与员工双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。 　　　我厂在2007年9月派3人参加了中国企业联合会举办的《劳动合同法》培训，2007年10月又派8人参加了中国南方电网调峰调频公司举办的《劳动合同法》培训，培训回厂后，组织员工学习，而后，通过与员工座谈等方式对于2008年将实施的《劳动合同法》 二、劳动合同法贯彻实施 　　　2008年1月，我厂签订第五轮《集体合同》，我们结合《劳动合同法》的有关条款，修改了原《集体合同》中与《劳动合同法》不相符的条款，使新的《集体合同》能够顺利的得以签订。与原《集体合同》相比较，新《集体合同》与现行的法律、法规更加规范、相符。　 　　我厂于1995年起就与员工签订《劳动合同书》，并经当地劳动行政部门见证；以后逐年都与新进员工签订《劳动合同书》并经劳动行政部门见证。 　　　2008年，由于《劳动合同法》的颁布实施，我们在与员工签订《劳动合同书》时，修改了过去《劳动合同书》的一些条款，如删除了原来合同中约定的违约金条款，补充了保守商业秘密等方面的条款。并及时与员工签订了《劳动合同书》，且通过了当地劳动行政部门的见证。 三、遇到的问题和解决的办法 　 　　在《劳动合同法》实施过程中，我们也遇到了一些问题，主要反映在劳动用工方面，即是否需要聘用一些辅助性、季节性、临时性的工种，经过认真的学习和思考，我们采用了业务外包或者业务委托的合同方式进行处理。　 　　　2008年年初，我们和云南省鲁布革电力工程实业有限责任公司签订了《业务委托合同》。在合同中，我们把一些带有辅助性、临时性、季节性的工作，采取业务委托的方式，全部委托给云南省鲁布革电力工程实业有限责任公司。从而，我厂就没有社会用工人员，进而规避了劳动用工风险。 　　　另外，我们在与员工签订《劳动合同书》时，对于符合签订劳动合同无固定期限的员工，一律签订无固定期限合同，从而建立稳定的劳动关系。 　　　在管理企业时坚持以人为本，推行人性化管理，同时加强对员工进行思想、品质、素质的教育和培养，树立“企业是员工的母体，员工是企业的血液”的观念，使发扬员工 “企业是我家，建设靠大家”的主人翁精神，使员工愿意与企业同甘共苦，艰苦奋斗，建立和谐稳定员工队伍，从而减少企业所要支付的经济补偿金。 　　　总之，《劳动合同法》实施后，肯定会带来一些诸如用工等方面的一系列问题，这就需要我们更好的学习和掌握《劳动合同法》，并结合自身的实际，与员工不断的交流沟通，才能建立稳定和谐的劳动关系。在今后的工作中，不断完善和提高自身的法律知识，作到科学用工，合理用工，守法用工。 交 流 材 料 　　　　　　　　进行宣传、讲解，并当面对员工提出的问题给予解答。使员工更加明白了自身的权利和义务，为构建我厂和谐稳定的劳动关系，打下了良好的基础。