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认真贯彻《劳动合同法》 努力规避劳动争议 -------解读《劳动合同法》 主要内容 一、劳动关系的建立 二、劳动合同的必备条款 三、劳动合同的期限 四、劳动合同约定的试用期 五、劳动合同约定的违约金 六、劳动合同的履行和变更 七、劳动合同的解除 八、劳动合同的终止 九、解除和终止劳动合同的经济补偿 随着我国社会经济不断发展、各项改革逐步深入，劳动用工领域也出现了许多新情况、新问题。针对这些情况2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》既坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，同时又对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了较大修改，使之进一步完善。 《劳动合同法》有一个重要的立法目的，就是构建“和谐稳定的劳动关系”，这是指劳动者与用人单位之间的劳动关系是合作的、长期的，而不是对抗的、短期的。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡。新《劳动合同法》的实施在给企业带来挑战的同时，也带来了历史性的机遇。要想避免劳动争议,就必须准确把握新法的内容。 一、劳动关系的建立 劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键位置，其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。 (一)、劳动关系建立的标准： 1、《劳动法》： 以订立劳动合同主要标志。 2、《劳动合同法》： 《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定 “用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”。 (二)、劳动关系建立与书面劳动合同订立的对应关系： 用人单位有义务与劳动者订立劳动合同，但劳动关系订立的标准是事实用工。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然成立。 （三）、《劳动合同法》导向性规定： 《劳动合同法》规定引起劳动关系产生的法律事实是用工，其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。相反，《劳动合同法》明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。 为了在方便用人单位与劳动者订立劳动合同的同时督促用人单位与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施： 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 2、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 [案例1] 小李大学毕业后，在一家计算机公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。三年期满后，用人单位没与小李续签合同，但继续留用小李。三个月后，企业效益开始下滑。突然一天，人事部通知他终止劳动合同，也没有支付经济补偿金。 点评：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。像小李这种情形，在《劳动合同法》实施后，不但能要求经济补偿金，还能要求用人单位支付二倍的工资。过去用人单位用工不订劳动合同，如被查出，只须接受行政处罚，无须向劳动者额外赔偿。《劳动合同法》的这一条规定，解决了《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定的不足。 二、劳动合同的必备条款 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系，从而相应地明确双方的法定权利和义务；而且包括明确双方在平等自愿、协商一致的基础上依法约定的权利和义务，从而为劳动合同的履行、变更、解除和终止，为双方履行各自义务、享有各自权利奠定基础。 （一）、《劳动合同法》必备条款： 为了规范劳动合同条款，使一些重要内容能够被约定，《劳动合同法》规定劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民