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试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任 案例： 　　2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有 三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动 合同。公司没有对小王进行绩效考核， 2008年3月 15日公司通知小王，由于他在 试用期表现不佳，所以公司决定辞退他，小王觉得 很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认 为表现是很好的。 案例分析： 公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同由于公司截止到3月15日，仍然未与小王签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向小王支付2月份的双倍工资。　 1、公司的做法是否合法？ 2、在这种情况下，小王该怎样做？ 3、企业在试用期内应该注意的问题？ 解决方案?： 1、 由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》 第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅 约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司 与小王口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以小王 在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法 的行为。 解决方案?： 2、按照《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本 法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动 合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定， 即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。所以，小王可以要求继续履行劳动合同，如果小王不要求继 续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小王 支付赔偿金。小王与公司协商纠纷，如果不行小王可以提请劳动仲裁。 解决方案?： ??3、企业一定要做到在进行人才招聘前，一定要对招聘岗位制定完整的、具有可操作 性的录用条件，一旦发现新员工不符合录用条件与其解除合同，可以做到有理有据。建议企业在试用劳动合同试用期问题上，做好如下工作： ??A、在招聘员工前，根据招聘职位的要求，制定出完整的、具有操作性的录用条件。同时在招聘时将上述录用条件向应聘者公布，并注意下列问题： ?? 1通过媒体等公布招录信息的，同时公布招录条件，并予以保存； ??2通过中介公司招录员工的，由中介公司在招录条件上盖章或签字确认，保留证据； ? ?3自行招聘的，制作详细的招录条件，由招录员工阅读并签字确认； ?? 4双方在订立的劳动合同中明确录用条件。 ??B、对处在试用期内的员工，要注意在工作中随时按录用条件进行考核。 ?C、发现员工不符合录用条件时，要及时取得能证明该员工不符合录用条件的证据。 ??D、证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，不要在试用期后解除。根据是劳动部办公厅《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》（劳办发〔1995〕16号）“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同”。 小组名字：蚂蚁兵团 小组成员：徐美云、伍绮华、梁华妹、 王燕琴、吴秋梅、 卢晓连、陈小云 * * *