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泰岱TOP-TODAY哲学泰岱TOP-TODAY哲学之关于哲学慈——我们以慈爱的心灵感悟自然，净化环境。磁——我们以磁石的秉性吸引朋友，凝聚人才。辞——我们以不容置疑的言辞传播企业文化，推广快乐工程。敬——我们崇尚“敬事爱人”、“回归自然”的人生观。静——我们崇尚“静以休身”“无为而无不为”的道德观。竞——我们崇尚“物竟天择”、“天人合一”、“与众不同”的自然观。缘——我们相信只有把握机缘，才能创造福源。圆——我们相信只有追求完美的服务，才能实现圆满的成绩。源——我们相信只有传播健康快乐的事业，才能源远流长。泰岱TOP-TODAY哲学之关于人生1、?落后的思想观念是人生的监狱，先进的思想观念是人生的乐园。2、?吃苦就是吃补：补意志、补能力、补精神。3、?人生就是善与恶的积累。善意产生善果，恶意产生恶果。小胜在智，大胜在德。 泰岱TOP-TODAY哲学之关于金钱世界上有两种人，一种是人追钱，一种是钱追人。人追钱永远追赶不到，钱追人很快会追到。为钱而工作的人=人追钱为事业而工作的人=钱追人泰岱TOP-TODAY哲学之关于时间1、?时间是唯一公平的资源。2、?对时间最大的浪费：做的事与目标没有关系3、?主管节省时间的四种方法：又重要又紧急的事，尽量少做（危急突发事）重要不紧急的事，尽量多做（学习做规划）即不重要又不紧急的事，尽量不做（琐碎的事）不重要但紧急的事，授权他人去做（会议、电话干扰）4、?主管提高时间效率的五种方法：让高价值的事情充满每一天做高价值的事情时排除外界干扰将大项目分解成小事情分工完成多运用自己的黄金时间（每晚8：00——10：00）经常奖励自己，保持工作学习的激情 泰岱TOP-TODAY哲学之关于工作1、?简单的工作学问深，复杂的工作简单化。2、?谁对工作充满激情，谁就能为自己制造欢乐。3、?任何工作都是情绪产物，保持乐观向上的心态，是提高工作效绩的前提。4、?把简单的工作做彻底，横到边竖到底。5、?失败常常是由于缺乏热情，而不是由于缺乏能力。6、?生命是个回力板，你付出什么，便回收什么。7、?要时刻激励自己逐步成为卓越的人，瞄准个人目标定位，不断寻找与国内最顶尖专家的差距，积极与目标范围内的高手交朋友。8、?不把工作作为一份谋生的职业，而把它当成一项最伟大的事业和自我成长的学校。9、?一个人的能力是有限的，团队的力量是无限的，在团队内部，允许因经验不足造成的工作失误，但不允许不团结现象发生。泰岱TOP-TODAY哲学之关于人才人才就是知恩必报的人。 人才就是不用安排而主动学习工作的人。 人才就是把成长机会看得高于一切的人。 人才就是最大限度发挥自己聪明才智的人。 人才就是善于借助他人智慧和力量的人。 不诚实或不正派的人不能做管理者。 正派：不损害他人的利益诚实：不说谎话。 泰岱TOP-TODAY哲学之关于学习1、?学习的四个阶段不知道自己不知道，知道自己不知道，知道自己知道，不知道自己知道。2、?为用治学，学以致用带着问题学习，在学习的过程中解决问题。3、?学习是购买员工成长和企业发展的机会。4、?节约生命成本，不为小事分心。5、?工作学习化，学习生活化：学习是工作和生活的组成部分。6、?有实际经验的人虽能处理个别性的事务，但若要综观整体，运筹全局，却唯有掌握知识方能办到。7、?学习可以改进人的天性，而经验又可以改进学习本身。学习=学+习8、?学习可以使人充实，讨论使人机智，写作则能使人深刻。9、?学习的问题是在盲目中学习。学习是一个过程，一个手段，目的是不断提升自己达成目标的技能。10、?我们没法改写昨天，但我们能把握今天，创意明天，彩排未来。古今中外所有的成功者都是用未来拉动今天。11、?学习要想的清楚、写的清楚、讲的清楚、做的清楚。12、?学习型组织要把企业建设成创造和产生新知识的平台，组织的每一位成员都要问自己：我今天做了什么？?我今天有哪些提高？我明天要有哪些改变？ 泰岱TOP-TODAY哲学之关于成功1、?做正确的事情，把事情做正确。2、?有所为有所不为。3、?一个人想成功，重要的不是我做什么，而是我不做什么？是把所有的知识用来做一件事，还是把一个人的知识用来做所有的事。4、?人的不同就是选择的能力和选择的范围不同。5、?把最喜欢的事情做成最好的。6、?选择事业盟友，是事业成功的第一要素。7、?成功的三个必要条件：有正确的经营目标；有积极向上的思想；努力“拜师交友”。8、?一个人一个企业能否成功，不是取决你付出了多少，而是取决你的思维和生存方式；不在于你现在有什么，而在于你现在想什么，做什么。泰岱TOP-TODAY哲学之关于客户客户意愿，机会之源。2、?让客户享福，努力营造与客户之间的感动。3、?能与客户建立长久的合作关系才是真正的英雄。4、?发现满足需求是服务的基础，研究制造需求是服务的目标。5