临时人员聘雇办法.docVIP

临时人员聘雇办法 总则 1.1 制定目的 使本公司人力运用更具有弹性,业务处理更为灵活. 减少事务性工作时间及有效控制与管理人力成本. 1.2 适用范围 本公司内各单位临时人员聘雇,依本办法执行. 1.3 权责单位 人事部负责本办法制定、废止之起草工作。 总经理负责本办法制定、废止之核准。 聘雇规定 2.1 聘雇时机 临时增加非专业技术性工作. 短期性之大量文书处理工作. 短期性产品推广工作. 特殊情况:非本公司人员所能从事之专业性工作. 2.2 申请流程 各部门如需雇用临时人员时,应依下列手办理: 填写《雇用临时人员申请单》,并注明工作性质、时间、人员名额及条件. 经部门主管签核,送人事部查核 人事部在申请单上签署意见后,事总经理批示. 人事部会同用人部门,办理临时人员雇用. 2.3 薪资 一般人员(不具有专业知识),以日薪或小时薪资方式计算. 特殊人员(具有专业知识),按具体情况计薪. 每年的临时员工薪资给付标准(工资率)另行以布. 2.4 聘请限制 不得佣童工. 有关经管财物、仓库、财务、销售等重要工作,不得以临时人员担任,特殊情况个案处理. 能够委托协力或配合单位进行协助的(如后道包装等).尽量委外. 各部门非经申请,不得自行雇用临时人员. 2.5 注意事项 临时人员应遵守所有管理规定. 临时人员工作期满或工作完成,应立即终止雇用. 临时人员若无法胜任工作及违反公司规定,应立即停止雇用. 临时人员表现特优者,可以优先续聘或申请转入正式员工. 临时人员应实施适当的职前及在职训练,以确保工作安全及工作品质. 3. 附件 【附件】AB06-1《雇用临时人员申请单》 【附件】AB06-2《临时人员资料表》 【附件】AB06-1 临 时 人 员 申 请 单 申请单位 申 请 人 需求 日期 聘雇 时间 工作性质(内容) 聘 雇 条 件 申请 人数 性别 年龄 学历 专长 备 注 【附件】AB)06-2 临 时 人 员 资 料 表 姓 名 性 别 籍 贯 省 县 市 出生日期 年 月 日 身份证号码 学 历 专 长 户 籍 通讯处 联络电话 雇 用 时 间 雇 用 单 位 工 作 内 容 工 资 核准聘雇 申请文号 年 月 日起 年 月 日起 年 月 日起 年 月 日起 年 月 日起 年 月 日起 说明: 1.由人事部门登记 2.台有变动,由用人部门向人事部门报备.