【求职简历】求职面试理论ppt模版课件.ppt

面试 孔子：“吾以言取人，失之宰予；以貌取人，失之子羽” “听其言而观其行” 以面试做筛选人才的优缺点是什么 A 便于考察外表、气质、风度、情绪的稳定性、应变能力、态度、思维的敏捷性、语言表达能力、压力下的反应。 B 增强面试官的感性 C 即时回答可减少作弊、澄清疑虑 D 取样过少，评分难以作到完全客观准确 E 耗时较长 面试中常见的偏差 闪电式判断：第一印象效应，面试三分见分晓 联想效应的偏见：被试某一方面突出 主试的主动诱导行为； 评分标准的不统一 忽视被试者的非言语行为 被试者的出场次序 主试者缺乏良好的语言表达能力 纸笔测试的优缺点是什么？ A 取样较多，对知识考察的信度、效度较高 B 可以节省面试官的时间 C 成绩评定客观 D 应聘人的心理压力小 E 对工作态度、品德、能力（如：组织管理能力、口 头表达能力等〕、操作技能无法考察 F 应聘者感到冷漠 目前常用的心理测验种类 能力倾向测验：主要包括应聘者的语言、数字、逻辑、资料分析等 性格测验：主要包括应聘者的态度、情绪、气质、价值观等方面。方法分两类： 投射法 个性品质问卷调查法 职业兴趣测验 常用的为：霍兰德职业爱好调查表、职业定向测评（A－G） （角色、行为） 面试问话提纲 面试问话提纲 16个经典问题回答思路 问题一：“请你自我介绍一下” 　　思路： 　 1.介绍内容要与个人简历相一致。 　　2.表述方式上尽量口语化。 　　3.要切中要害，不谈无关、无用的内容。 　　4.条理要清晰，层次要分明。 　　5.事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　思路： 　　1.家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2.简单地罗列家庭人口。 　　3.宜强调温馨和睦的家庭氛围。 　　4.宜强调父母对自己教育的重视。 　　5.宜强调各位家庭成员的良好状况。 　　6.宜强调家庭成员对自己工作的支持。 　　7.宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 　　思路： 1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2.最好不要说自己没有业余爱好。 3.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 　　思路： 1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2.不宜说自己谁都不崇拜。 3.不宜说崇拜自己。 4.不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 　　思路： 1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2.不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3.不宜说那些太抽象的座右铭。 4.不宜说太长的座右铭。 5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6. 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口。” 问题六：“谈谈你的缺点” 　　思路： 1.不宜说自己没缺点。 2.不宜把那些明显的优点说成缺点。 3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 　　思路： 1.不宜说自己没有失败的经历。 2.不宜把那些明显的成功说成是失败。 3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4.所谈经历的结果应是失败的。 5.宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6.宜说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7.说明失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3.参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1.不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2.可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题