西南大学《人力资源管理》2016网上作业.docxVIP

1、?广义的人力资源是指智力正常的人。（?B ）2、人力资源开发的英文缩写是HRD。 ( A )3、?人力资源管理的英文简称是HRD。（?B ）4、?被称着人事管理之父的是英国的泰罗。（?B ）5、?被誉为人力资本之父的是美国的西奥多?舒尔茨。（?A ）6、?现代员工的薪酬可以表现为一种总体薪酬(Total Compensation)。即不仅包括企业向员工提供的经济性报酬与福利，还包括为员工创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特性、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。（?A ）7、美国职业管理专家唐纳德.萨帕(Donald Super)以年龄为标准，将一个人可能经历的主要职业阶段大体上划分为5个阶段. ( A )8、约翰.霍兰德提出的职业性向理论。( A )9、我国劳动法规定的未成年工的年龄是18周岁。( B )10、员工培训是指对新员工的培训。( B )11、访谈法是工作分析的常用方法之一.( A )12、员工推荐员工是外部招聘的主要渠道之一。( A )13、工作分析在我国一般又称为岗位分析。( A )14、提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家埃德加.施恩。( A )15、绩效评估一般在我国又称为绩效考评。( A )16、狭义的人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。( A )17、工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。( A )18、现代员工的薪酬就是指员工的工资。( B )19、我国劳动法规定所有用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年工。( B )20、被誉为科学管理之父的是美国的罗伯特?欧文。( B )21、?CEO是首席执行官的英文缩写。（??A ）22、?劳动关系在西方又称为劳资关系。（?A ）23、?员工招聘必须进行笔试。（??B ）24、?狭义的职业生涯管理: 狭义的职业生涯管理：是指在组织内，组织和员工共同对个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性的管理过程。25、?集体合同: 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律、法律规定，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。26、?员工培训的原则有哪些？答：（1）理论联系实际，学用一致的原则；（2）统筹安排，合理规划的原则；（3）专业知识技能培训与企业文化教育兼顾的原则；（4）培训与奖惩及其它人力资源管理措施挂钩的27、?员工培训培训与开发（Training and Development，TD）是为员工提供信息、技能和对组织及其目标理解的过程。其中，培训（Training）主要是向员工提供完成当前工作所需要的知识和技能，具有实用性。例如：向职能经理传授有关人力资源管理的知识，教新进员工使用组织的内部管理软件等。开发（Development）主要指传授内容不以当前工作范围为主，着重对将来发展所需要各项素质进行培养和挖掘，具有前瞻性。例如，向储备干部传授企业战略管理的相关知识，为某技术骨干提供一个市场营销的课程等。28、狭义的人力资源: 是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。 29、?试述影响个人职业生涯的因素。：（1）教育背景；（2）家庭影响；（3）个人的需求与心理动机；（4）机会；（5）社会环境。30、?人力资源质量人力资源质量是指劳动者在其实践活动中表现的劳动能力的综合水平，它是一个国家或地区、组织的劳动者健康状况、知识和技能水平、价值与态度、行为能力等综合因素的反映。 31、?劳动合同 劳动合同又称为劳动契约，是指员工与企业之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据，具有法律约束力，双方必须遵守合同规定的各项条款。劳动合同的约定条款，可分为必要条件和补充条件。必要条件是劳动合同中必须具备的条款，补充条件是指非劳动合同必备的条款，由双方当事人协商一致后形成的条款。根据《中华人民共和国劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”32、?社会保险33、?用人单位不得解除劳动合同的条件是哪些？《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）