第二章 劳动合同制度课件.ppt

第二节 劳动合同概述 二、劳动合同的订立原则 三、劳动合同法适用的范围 订立书面合同的技巧以及注意事项 劳动合同是企业与员工之间最主要的唯权依据 书面合同应该什么时候签？ 撰写书面合同有什么讲究？ 撰写书面合同有什么讲究？ 撰写书面合同有什么讲究？ 书面合同订立过程中的思考 什么情况可以不签书面劳动合同？ 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 非全日制用工，一般称之为小时工。那么，这种用工形式的要求，特点有哪些？在未来企业的用工模式中占怎么样的地位？ 如：不签合同、加班超时、短期用工 非全日制用工 非全日制用工的特点 非全日制用工的操作探讨 非全日制用工一样缴纳社保 第十一条 乙方和其他用人单位建立劳动关系，能够提供详细的劳动合同文本与社会保险凭证的，甲方有权不予乙方购买社会保险。 第十二条 乙方未缴纳社会保险的，甲方按照国家法律法规及上海市有关非全日制用工的政策规定，按照第九条约定的劳动报酬，给予企业与个人部份合计48%的社会保险费用，乙方凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构自行办理社会保险登记，建立个人社会保险缴费帐户，社会保险缴费由乙方自行缴入“社会保险缴费卡”。 第二十三条 甲方已按第十二条支付社会保险费用的，如乙方未自行缴纳费用的，所造成的责任后果与甲方无关。 试用期可以随便辞退员工吗？ 小琴大学毕业后应聘一家单位，单位面试以后，觉得小琴大方得体，决定录用她来公司工作，签订劳动合同中有3个月的试用期。合同中还规定，在试用期内双方都可以单方面随时解除劳动合同。 后来上班发现后发现，试用期的工资低，劳动强度大。好在她人缘比较好，深得同事喜欢，成绩也不错。眼看试用期即将过去，她非常高兴。 可是在这个时候，单位领导忽然说，你在试用期内表现不是十分理想，我们已经招到更合适的人选，从明天起，你不要来公司上班了。就这样小琴就被解除了劳动合同。 案例:职工隐瞒病情，试用期内可以解聘吗？ 小李因摔下楼梯受伤而摘除了右肾。几年后，恢复了健康的小李参加了某银行的招聘。在填写招聘体检表时，小李在“腹腔脏器”栏写了“正常”，“审查意见”栏为“健康”。其后，小李被正式录取。一个月以后，银行得到反映后派员带小李到医院做B超检查。结果证实：小李“右肾摘除，左肾正常”，遂以小李“存在严重身体缺陷，不符合有关要求”为由，解除小李劳动合同。 劳动合同能能否解除呢? 试用期的常见风险 试用期限可以多长？ 试用期的工资怎么定？ 不得低于 试用期中的严格限制 试用期违法怎么赔偿？ 用人单位违法与劳动者约定的试用期 １、无效，且 ２、由劳动行政部门责令改正，且 ３、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 -----《劳动合同法》第八十三条 企业试用期怎么管理？ 员工录用及试用期考核制度容易出现的问题 一般“不符合录用条件”中应当列举的情形 五类用工比较，应用价值与风险 五类用工比较，应用价值与风险 例解 张小姐1997年12月28日进入A公司，合同两年一签，最后一期2007年12月27日到期。 2007年12月25日，张某向人事部提交了病假一周的病假单，人事经理接受了病假单 问：1、医疗期满后，A公司是否可以终止与张小姐的劳动关系？ 　　2、A公司若想终止与张小姐的劳动关系，该如何操作？ 　　3、若A公司在医疗期满后通知张小姐劳动关系终止，将产生怎样的法律责任？ 法律责任： 1、终止的经济补偿金：10个月工资 2、事实劳动关系双薪：0 3、应订立而未订立无固定期限双薪：1个月 4、违法终止、解除的赔偿金：10个月工资×2 什么是无固定期限合同？ 无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ——《劳动合同法》 （第14条） 问：无固定期限合同能否自行约定“终止条件”？ 答：《劳动合同法》第14条关于无固定期限合同的概念中，没有这方面的授权。只能依照《劳动合同法》第44条的法定终止条件确定。 特别说明：终止条件全部法定，取消约定。 无固定期限合同的法定终止条件？ 订立无固定期限劳动合同的情形？ 答：本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法 施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。即只有从2008年1月1日起开始订立的 劳动合同才能算第一次。　 答：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳 动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。企业在这个时候是没有选择权的。 答：法理上的解释上确实是有两次。但我们要认真理解这句话：“劳动者提出或 者同意续订、订立劳动合同的