第五章 薪酬管理.4.pptVIP

一、薪酬的形式 二、薪酬的实质 三、影响员工薪酬的主要因素 四、薪酬管理 四、薪酬管理 一、薪酬制度 1、员工的认同度（体现多数原则） 2、员工的感知度（明确简化原则） 3、员工的满足度（等价交换原则） 二、薪酬制度的制定程序 二、薪酬制度的制定程序 二、薪酬制度的制定程序 三、工资奖金制度的调整 1、奖励性调整：个人奖金 = 企业奖金总额 × 得奖系数 2、生活指数调整 3、工龄工资调整 4、特殊调整 一、岗位评价基本概念 一、岗位评价基本概念 二、岗位评价与薪酬等级的对应关系 三、岗位评价的主要步骤（方案设计题） 四、岗位评价要素和指标 四、岗位评价要素和指标 五、岗位评价的标准 五、岗位评价的标准 五、岗位评价的标准 五、岗位评价的标准 五、岗位评价的标准 单 选 题 1、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。 A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、要素合并法 D、要素比较法 2、关于岗位分类法，不正确的是（ ）。 A、成本相对较高 B、适用于大企业管理岗位 C、划分类别是关键 D、对精度要求高 3、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位估值的方法是（ ）。 A、排列法 B、分类法 C、因素比较法 D、评分法 单 选 题 4、因素比较法操作程序的第一步是（ ）。 A、成立岗位评价小组 B、选取15—20个主要岗位 C、确定岗位评价的主要影响因素 D、收集有关岗位方面的资料、数据 5、工作岗位评价的中心是客观存在的（ ）。 A、“事”和“人” B、“人”和“物” C、“人”、“事”和“物” D、“事”和“物” 6、在工作岗作评价要素中，低度相关（相关系数在0.3-0.4）的要素为 ( ）。 A、主要因素儿 B、一般因素 C、次要因素 D、极次要因素 单 选 题 7、凡是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低，都属于（ ）。 A、随机误差 B、系统误差 C、正常误差 D、偏离误差 8、制定工作岗位评价指标分级标准的前提是（ ）。 A、工作岗位评价指标的选择与界定 B、确定工作岗位评价要素 C、确定工作岗位评价的信息来源 D、以上都不是 9、在工作岗位评价指标的计分标准制定中，单一指标计分标准可以采用（ ）。 A、函数法和常数法 B、函数法和系数法 C、自然数法和常数法 D、自然数法和系数法 单 选 题 10、以下说法正确的是（ ）。 A、自然数法是一次性获得测评的绝对数值 B、系数法是一次性获得测评的绝对数值 C、自然数法获得的是相对数值 D、系数法和自然数法获得的都是相对数值 11、以下说法不正确的是（ ）。 A、效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 B、内容效度是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程序。 C、内容效度亦称经验效度。 D、统计效度是通过建立一定指标来检查测评结果的效度。 单 选 题 12、在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别。并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（ ）。 A、 要素计点法 B、 岗位分类法 C 、要素比较法 D 、频率分析法 13、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。 A、 激励作用愈小 B、 薪酬差距愈小 C、 激励作用愈大 D、 薪酬等级愈多 14、进行（ ）的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提供依据。 A 、薪酬调查 B、 岗位分析 C 、福利管理 D、 岗位评价 单 选 题 15、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是( )。 A、把岗位细分为要素 B、都要确立标准 C、分析结果相同 D、没有共同点 16、工作岗