联邦家居课程开发与培训设计技术学员手册（PPT 52页）.pptVIP

* * Notes 　 　 　 　 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Notes 　 　 　 　 * * Notes 　 　 　 　 * * Notes 　 　 　 　 * * * * * * * * * 3.指出这个研究发现对于培训设计的价值及如何运用的方法。 * * * Notes 　 　 　 　 * * Notes 　 　 　 　 * * Notes 　 　 　 　 * * * * * * * * * * 陈述这两个小时你打算解决什么问题？ 选择其中的一个典型问题进行一项完整的培训设计； 小组派代表上台展示你对某一问题的培训方法。包括：你如何导入话题，安排你的培训，如如何阐述问题及安排什么训练和练习。(你如何导入，如何灌输你的理论，如何教导演练及回顾） 20分钟小组讨论，3分钟小组展示。 运用学员评价表评价培训设计的有效性：《培训设计有效性评价表》 * * * Notes 　 　 　 　 Page* 培训开发4段论情景实践 ? 根据前面的课程大纲，进行课程片段开发练习。不需要太多内容，抓住一个知识点进行内容和技能的组织直至讲清楚就好了。 Page* 第五步：课程整合优化 完整课程包生成，使得课程可以顺利运作。主要是对附件的制作：包括道具的设计、视频资料整理、课堂练习编制、演示文稿修饰、学员