贵州医疗人才的“造血干细胞”.docVIP

遵义医学院：贵州医疗人才的“造血干细胞”  HYPERLINK \t _blank 中国经济新闻网 2012-03-23 13:36:01 　　■本报记者?李健　　基层医疗人才匮乏，是现阶段基层医院的通病。如何解决基层医疗人才紧缺问题？近日，记者深入贵州省遵义医学院采访，发现该校一直致力于对基层医疗人才的培养，要求学生毕业后下得去、留得住、干得好。据不完全统计，迄今为止，贵州各基层医疗单位，在岗医务人员40％毕业于遵义医学院。为此，人们称之为贵州医疗人才的“造血干细胞”。 　　基层医务人员40％毕业于遵义医学院 　　“从遵义医学院毕业的医生实干能力强，国内名牌大学毕业的医生有些不如他们。遵义医学院让人印象深刻的是，注重学生实践和临床技能培养，每年都会组织学生开展丰富多彩的社会实践活动，要求学生在基层医院下得去、留得住、干得好，他们是贵州医疗人才的‘造血干细胞’。?”3月18日，黔西县中心医院院长胡德华在接受记者采访时对遵义医学院这样评价。胡德华告诉记者，黔西中心卫生院有三分之一的医生毕业于遵义医学院。 　　“曾做过调查，贵州各基层医疗单位，在岗医务人员40％毕业于遵义医学院，其中卫生局长、副局长、县医院院长、副院长、疾控中心主任、计生局长等职务的医务管理工作者，30％毕业于遵义医学院”。遵义医学院院长石京山在接受记者采访时自豪地说。 　　为基层输送人才解决老百姓看病难 　　遵义医学院为何把眼光定在基层？遵义医学院党委副书记田宗远告诉记者，基层医院人才紧缺，诊治疾病能力十分有限，一些医院虽然配备了相关设备，但因无人操作，成了空壳医院，老百姓无法就近就诊。与此相反，城市大医院面临人才相对“过剩”问题，连部分名牌院校本科毕业生都很难谋求到理想岗位。为引导大学生树立正确的人生观和就业观，解决百姓看病难，遵义医学院把眼光投向了基层。 　　让学生下得去、留得住、干得好，遵义医学院并没停留在表面，规定新生进校后，必须利用寒暑假到所在地医疗单位了解就业情况，了解医疗人才市场，潜移默化让学生知道，社会需要哪些医生。 　　该校把基层医院作为学生就业基地，根据需要定点培养学生。?“我们非常注重学生实际操作能力，学校每位学生不可能都去考研究生，大多数面临就业问题。作为学医的学生就是要到医院、疾控中心等单位为百姓服务”。田宗远说，这几年，遵义医学院在基层医院开辟了毕业生就业市场，他以贵州省习水县为例，每年为该县定点输送人才近百人，缓解了该县基层医疗人才紧张局面。据不完全统计，遵义医学院每年为全国各地基层医院输送人才近千人，去年该校毕业生初次就业率达到85．54％，年终就业率达到94．19％，超过贵州和全国学生就业水平。 　　随着就业率不断高升，遵义医学院生源非常好。据透露，去年该校二本招生录取分数线高出最低投档线，部分专业二本理科生源是一本分数线的生源。 　　严谨治学，培养学生过硬的临床技能 　　遵义医学院毕业生为何如此抢手？田宗远在回答这个问题时，称与学校一直坚持严谨治学和培养学生实际操作能力有关。 　　“医生这个职业关乎人命，新生进学校就被告知医学不像其他学科，错了还可以再来，人的生命不得有半点差错，学校规定学生做事情必须一丝不苟”。田宗远告诉记者，医学必须严谨，有些药物对病人食用指标是0．5毫克，决不能用1毫克，否则会有生命危险。 　　为培养学生严谨的科学态度，学校鼓励学生参加老师的科研活动，并规定学校老师申请课题研究时，必须带上1—2名学生，培养他们专研能力。石京山说，有些学生参加了老师课题后觉得不过瘾，自己报了很多课题，每年学生报上来的课题有80—100项，于是学校专门成立了大学生科研基金，经过专家审核筛选出50项，每项给3000—5000元科研基金。 　　学医不能在人身上进行示范，但要提高学生实践操作能力怎么办？于是学校花了3000多万，搞了一个临床技能教学示范中心，示范中心全是模拟人，全程电脑控制。当学生进行实际操作，比如：腹部穿刺、腰部穿刺、胸部穿刺等，都可以在模拟人身上进行示范，如果手法不对，模拟人会说再来一次，通过在模拟人身上实践，学生从准医生到医生的过程得到了锻炼。 　　通过实践培养，这几年遵义医学院学生考试职业医生率不断增高，科研项目硕果累累，去年该校获省科技进步奖6项，其中科技进步一等奖1项、二等奖1项、三等奖4项；省医学会科技奖3项；获科研项目资助252项，合同经费2618．3万元，比2010年增长100％。其中获国家自然科学基金申报81项，获资助27项，获资助率为?33．33％，高于全国20．15％的平均资助率。获资助经费1366万元，为2010年的5倍，资助项目数和资助总经费在贵州省高校及科研单位中稳居第二。该校并首次获得国家哲学社会科学基金研究项目。 　　发掘长征精神，培养学生