中国培训行业现状与职业训练师的生涯规划推荐.pptVIP

永远期望对您有帮助的朋友： 培训与咨询行业终身学习者 上海牧灵惠达企业管理咨询有限公司总经理 ——李默 联络方式： 13871008797 +86 21 027 e-mail: jinrongpeixun@126.com http: THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS THANKS Confidentiality/date line: 13pt Arial Regular, whiteMaximum length: 1 line Information separated by vertical strokes,with two spaces on either side Disclaimer information may also be appear in this area. Place flush left, aligned at bottom, 8-10pt Arial Regular, white Indications in green = Live content Indications in white = Edit in master Indications in blue = Locked elements Indications in black = Optional elements Copyright: 10pt ArialRegular, white 《培训师的角色定位与职业发展》 报告人：上海牧灵惠达企业管理咨询 有限公司总经理 上海财经大学兼职教授 中国市场总监培训首批推荐专家 李默 李默 2005年9月4日 中国 上海 课程内容 一、中国培训行业现状与主要特征 1、判断一个行业水平的主要标准 2、中国培训行业的主要特征 3、解决问题的一些建议 二、企业培训师的职业生涯管理 1、如何成为一名成功的职业训练师 2、成功的培训项目管理师的选择 3、人力资源岗位或者其他的选择 PART1: 中国培训行业的现状与主要特征 报告目录 PART1：行业特征 判断一个行业特征的主要标准 当前的主要特征 PART2：职业发展 从一则招聘广告说起 我对一个合格的职业培训师标准的看法 培训师的职业归属 如何快速启动职业生涯 判断一个行业发展阶段的主要标准 市场的容量 产品/服务的技术含量 投资回报率 竞争主体的协作与竞合水平 国家监管的水平 产品/后续服务延伸价值链水平 1 服务的消费者与服务的提供者都不成熟 价值与价格不相匹配，优质不等于优价，廉价不等于劣质； 存在暴利的空间； Q/课堂思考： 如何挑选一个好的管理培训讲师/训练师？ A： 从英国银行协会的每年为期两周的防假钞训练的启示谈成人训练的主要特点 2 市场的准入条件很低，竞争主体进出行业频繁，没有真正的行业品牌、行业标准； 短时间的成功相对比较容易。 短期行为、短视行为比较普遍。 谁都有可能成为行业规范的制定者 3 服务意识与技术都比较薄弱 售后服务与客户服务比较薄弱 4 国家监管非常薄弱，缺乏相应的监管规则与监管技术； 或者说国家