“同工同酬”并不等于工资相同107.docVIP

导读：在厦门外资企业A公司任段长的朱某最近有点“烦”，他发现同一级别的另一车间的段长王某月薪比自己的工资高了近2000元，而自己的经验、能力、工作表现和工作量一点都不低于王某，唯一差别自己是劳务派遣工。 在厦门外资企业A公司任段长的朱某最近有点“烦”，他发现同一级别的另一车间的段长王某月薪比自己的工资高了近2000元，而自己的经验、能力、工作表现和工作量一点都不低于王某，唯一差别自己是劳务派遣工。 原因还得从朱某2012年9月朱某入职时说起。朱某在原用人单位的工资为每月5000元，考虑到A公司是一家中型外资企业，虽为派遣工性质，但入职后自己有较好的锻炼机会，因此，在面试时，朱某比较谨慎得填报自己的工资要求为每月人民币7000元。多次面试后，朱某如愿得到了该职位。 入职后朱某工作得心应手，上司也对他赏识有加，朱某在新岗位感觉十分良好。然而，偶然得知与王某的月薪差异后，朱某立即如跌入了冰窟。朱某认为在同一级别的同一性质的岗位，工资待遇差异近30%，公司歧视派遣工、违反了劳动法确定的“同工同酬”劳动分配基本原则。于是，朱某找到派遣公司和A公司人事部门讨要说法，要求与王某“同工同酬”将月薪涨至9000元，但遭到了拒绝。愤愤不平的朱某准备通过向劳动监察部门投诉甚至申请仲裁的方式维护自己的权益，为此，A公司向本律师咨询。 其实，类似朱某情况并不少见，尤其是外资企业，员工工资薪酬很大程度上是员工