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求职与应聘演练 你为什么会选择你目前学习的专业呢 这是应届生经常会被问到的一个问题。这个问题是考查你的胜任力，不要简单地说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。所有的回答要符合专业特点，能自圆其说就行。别让考官觉得你太虚伪或太狂妄。 此外，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果。如“我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三开始在企业实践时，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。” 你有过和别人合作的经历吗？ 这里是考查你处理分歧的能力。 现在绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人，所以你要把自己包装得强势一些。但在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。 如“每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃，民主过后还需要集中。 我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这俩人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting 不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。” 如果实在没有把握，可以把问题抛还给面试官。 如“您问的恰好也是我最困惑的一点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道这样做是否正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？” 如果要你淘汰一位队员，你会选谁 许多人会很为难而回避，或者说“我们每个人都那么优秀，如果非要选择，我选择我自己。”这两种处理方式都不合适。面试官不是要考你们选择谁淘汰谁，他是在考查你的管理能力。你应该分析每个人起的作用，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，或者说，你们很难在短时间内发展提高这一项能力。把最弱的淘汰掉。但一定得把思路详细说明，不要怕得罪人。 你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。而如果你能够把你的想法抢先说出来，可以在小组中定下这个基调，你的个人意见会变成小组的意见。 如果你的薪酬和你的工作付出长期不符，你会怎么办 表示一味迁就公司给自己低薪总不是办法，我会和老板谈话，全面地了解自己是不是有地方没有达到他的期望值，用更好的工作业绩给自己的薪水加分等等。 如果让你三天内去做一份行业调查报告，你会怎么做 一般可以这么回答。首先，我会在互联网上查最广的信息，包括对手、客户和合作方；然后，我会调出公司历史上该方面的信息，对网络上的信息进行筛选；再后，从行业刊物上再核对下有没有遗漏的信息，毕竟行业刊物比互联网相对会专业些，比公司单独的资料又全面些；最后，综合各方面信息，编辑报告，并做好分类汇总。 如果老板的决定你不赞同，而你有更好的方案，怎么办 一般可以这么回答。我会先看看老板的方案，肯定其中合理的部分。再把我自己的方案做成一份很具体的计划书呈现给老板，希望他能从我的详细讲解中看到我的方案的可行性。如果老板执意要用他自己的方案，我会服从老板。但是我会在事后做一份总结，结合自己的方案，给老板一个改善的方案，希望今后可以借鉴和利用。如果老板长时间固执己见，完全不采用我的方案，我会把自己的想法和一些在公司地位比较重要，也更加专业的员工研讨。通过他们说服和影响老板，这样会比我的一面之词更有效。 你不喜欢做什么样的工作 这个问题是个难题，很容易暴露自己的弱点。在回答时，要知道自己应聘的是什么职位，这个职位有什么素质要求，从而组织自己的答案。 要尽量避免与你所应聘的岗位要求相冲突的特点。 在人际沟通上是否曾经有过不和谐 答：“有，肯定有！其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是！如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟通。我最痛恨三种人：说话言而无信；做事虎头蛇尾；妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。” 谈谈你的家庭状况 这个问题是考查求职者的性格、观念、心态等。 在回答这个问题时，应把握好以下几方面：简单的罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围；强调父母对自己教育的重视；强调各位家庭成员的良好状况；强调家庭成员对自己的学习和工作的支持；强调自己对家庭的责任感。 谈谈你最近阅