谈国企改革时期开展女职工工作的新思路.doc

谈国企改革时期开展女职工工作的新思路 谈国企改革时期开展女职工工作的新思路 林雪征 女职工是国有企业生产,经营,管理工作中不可缺少的半 边天.在国有企业适应市场经济需求而作出的战略性调整和深 化改革改制的重要时期,如何最大限度地调动广大女职工的主 动性,积极性和创造性,维护和保证女职工的合法权益不受侵 害,提高其参加企业民主管理的意识,是国企改革新形势下女职 工工作面临的新课题.笔者认为,国企改革新形势下,创新女职 工工作要从以下几方面努力: 1观念创新:深刻认识国企女职工工作的重要 意义 妇女是创造人类文明和推动社会发展的伟大力量,妇女的 发展是经济和社会发展的重要组成部分.中国妇女历来善良,勤 劳,勇敢,并有着较高的智慧,在中国历史进程的各个时期都发 挥了应有的作用.妇女的发展水平是衡量社会进步程度的重要 标志,因此,重视妇女工作,维护妇女权益是我们义不容辞的责 任.在抗日战争,解放战争时期,都涌现出了大批女英雄,女战 士,女干部,表现出了女性高度的智慧和才能,充分发挥了半边 天的作用,展现了巾帼英雄的豪迈气魄. 国有企业作为我国社会主义经济的支柱,掌握着国民经济 的命脉,多年来,国企女职工勤奋工作,努力进取,开拓创新,与 时俱进,为国企的改革与发展作出了自己的贡献,涌现出了许多 女企业家,女技术人员,女劳模,成为国企改革与发展的半边 天.当前,社会主义市场经济的发展带来了商业文化和消费文 化的趋利倾向.这种现象,一方面削弱了公众对性别歧视现象的 敏感和批判能力;另一方面潜移默化地强化了部分人群的男尊 女卑,男强女弱,男主女从的传统观念.因此,做好女职工工作对 于提高女职工素质,充分调动女职工的主动性,积极性和创造 性,为女职工创造良好的发展环境,进而促进国企改革的深入发 展,具有重要的理论意义和现实意义. 工作领导班子不仅有广泛的代表性,而且有很强的号召力和影 响力. 在国企改革发展的新时期,女职工干部要有强烈的使命感 和责任感,要不断地更新知识,拓宽知识领域,不仅要掌握自己 专业领域内的新知识,新技术,而且要熟悉国家的各项方针和政 策法规,了解国有企业改革发展的大方向.要立足于国企发展实 际,带领广大女职工艰苦创业,勤奋工作,为国企的改革和发展 作出自己的贡献. 同时,女职工干部还要具备一定的组织协调能力,要综合分 析女职工中存在的问题,从而作出正确的处理和决定,能够有效 地组织和协调所担负的经常性工作以及同其他部门之间的联 系. 另外,作为一名女职工干部还要有流畅的表达能力和较强 的组织能力,表达要生动,条理要分明.善于挖掘女职工中的人 才,善于激励女职工的工作热情,这样才能在工作中不断创新, 不断发展. 2.2建立和完善女职工工作的规章制度 建立完善的工作制度是做好女职工工作的保证.为使女职 工工作制度化,规范化,就要建立完善的女职工工作制度,以制 度进行管理,提高管理的有效性和针对性.做好女职工工作一般 要按照《工会女职工委员会工作条例》,《广东省工会女职工委员 会工作条例》,《企业工会工作条例》,《职代会工会工作报告》等 的要求,年初制定工作计划,年终进行工作总结. 国企女职工委员会要在各单位制定的工作计划的基础上, 结合国企党委工作要点和行政工作要点制定全年工作计划,并 力求高质量地完成工作.要通过制度建设建立科学的完善的工 作机制,增强广大女职工的事业心和责任感,并充分调动广大女 职工的积极性和主动性,使他们感到力有所用,才有所展,劳有 所得,功有所奖,激发她们为国企的改革与发展而努力工作的热 情. 2制度创新:完善女职工工作的组织和制度 3教育创新:提高广大女职工的素质和/月--C匕a力 2.1组建一支高素质,强有力的女职工领导队伍 女职工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者,是 女职工的带头人和领头雁,建设一支高素质的女职工干部队伍, 无疑有利于女职工各项工作的开展.①要选拔一批政治素质高, 业务过硬的同志组成国企女职工委员会委员;②要选拔一批热 心女职工工作,能起模范带头作用的素质较高的同志担任基层 女工委员.在配备女职工领导班子的过程中,要始终本着专兼结 合,以基层为主,多方兼顾,精选人员的原则进行配备,使女职工 3.1强化四自教育,全面提高女职工的素质 目前,国企女职工扮演着家庭和职业两种角色,职业角色要 求女职工尽职尽责,完成工作任务;家庭角色要求女职工当好母 亲,妻子,女儿或儿媳等.另外,女职工在与男职工一起为企业作 出贡献的同时,还要生育后代和操持家务,由于女性的生理特点 和社会的传统习惯,女职工在养育孩子和操持家务方面要比男 职工付出更多的时间,精力和体力.上述这些因素导致女职工在 激烈的社会竞争中处于不利地位,因此我们要教育广大女职工 日咽撞 2011年6月 认清形势,提高认识,转变