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XX投资集团有限公司能力素质模型实施建议报告 2006年10月 导读 什么是人才测评？它有什么功能？ 现代人才测评的理论基础——人岗匹配理论 人岗匹配理论的基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。 进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时，就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类，即进行人----职匹配。如果匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。 因此，对于组织和个体来说，进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人一职匹配理论是现代人才测评的理论基础。 人才测评体系构成及三要素之间的关系 界定企业战略、价值观，确定核心能力素质 依据特定的流程与方法开发并构建各序列、职位的能力素质模型 人才测评体系在HR管理体系中的基础作用 XX集团人才测评体系的建立与应用应该分三步走 能力素质模型完善（其余13个序列） 能力素质测评体系的建立 能力素质模型应用——第一阶段 能力素质模型应用——第二阶段 能力素质模型应用——第三阶段 XX集团人才测评体系建立