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职业卫生基础知识概述 孙庆云 电 话： 010 Email: sunqy@chinasafety.ac.cn 单 位： 中国安全生产科学研究院职业危害研究所 主要内容 一、基本概念 二、职业危害因素分类 三、我国职业卫生现状 三、我国职业卫生监督管理机构及变革 五、职业卫生相关法律法规 六、国内外职业卫生统计现状 七、职业危害预防与控制 八、职业病危害因素对人体健康的影响 什么是职业卫生？ 职业卫生又称劳动卫生,它是研究生产过程、劳动过程和作业环境过程中等劳动条件对劳动者健康影响的规律或危害程度，从而提出如何改善劳动条件及作业环境，预防职业病的发生， 保护劳动者健康的学科。 　 职业卫生是一门致力于预测、辨识、评估和控制作业环境中潜在的健康危害的科学和艺术。 二、职业病危害因素分类 （一）按来源分类 各种职业病危害因素按其来源可分为以下三 类： 1、 生产过程中产生的有害因素 （1）生产性粉尘，如 矽尘、煤尘、石棉尘、电焊烟尘等 （2）化学因素，如 铅、汞、锰、苯、一氧化碳、硫化氢、甲醛、甲醇等。 在某些化学物质的暴露下可能导致： 窒息、昏厥 过敏 癌症 畸形发生 噪声超限 直接读数仪表 声级计 非离子辐射探测仪 （3）英国 英国职业伤害和疾病的报告主要依据是《伤害、疾病和危险事故的报告规程1995》，需要报告的疾病包括： 某些中毒引起的疾病； 一些皮肤病，如职业皮炎、皮肤癌、铬溃疡、油引起的毛囊炎或痤疮； 肺部疾病，包括职业哮喘、农民肺、尘肺、石棉肺、胸膜瘤； 感染，如细螺旋体病、肝炎、肺结核、炭疽热、军团杆菌病和破伤风； 其它情况，如职业癌症、某些肌和骨骼紊乱、需减治疗的疾病和手臂振动综合症。 3. 我国职业卫生法律法规体系 （1）宪法 （2）职业卫生相关法律 （3）职业卫生行政法规 （4）职业卫生部门规章 （5）地方性职业卫生法规和规章 （6）职业卫生标准 （7）国际公约 （8）其他要求 用人单位 劳动者 履行保护健康义务 主张健康权利 政府监管部门 职业卫生服务机构 职业病防治法有关当事方法律关系 制定职业病防治法的目的 预防、控制和消除职业病，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。 职业病防治法的适用范围 法定职业病 职业活动中接触职业危害因素而引起 列入国家规定的职业病范围 控制最主要、危害最严重的职业病 接触粉尘、放射性、有毒有害作业 按照职业病名单实施管理 适用于产生职业危害的企业事业单位和个体经济组织（用人单位） 《职业病防治法》的有关要求： 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 第十三条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求： （一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； （二）有与职业病危害防护相适应的设施； （三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； （四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； （五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 第十九条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治计划和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 第二十二条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 　　对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 第二十四条 用人单位应当实施由专人负