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CEO成长经历大调查：超6成有2到4次跳槽经历 腾讯科技讯（徐志斌）一直想知道一个问题的答案：CEO们是如何从小职员一步一步做到今天的职位的？总有些规律可循吧？日前，腾讯科技大规模展开以互联网、IT业界为主的CEO成长路径调查，想部分揭开这个规律。在历时半月，我们通过发放问卷的形式，邀请了100多位CEO参与，最终获得60位以上CEO热情回复，和大家分享了他们的成长经历。最终的调查结果显示，他/她们总会有一些有趣的共性：超过6成的CEO跳槽在2到4次之间，他们和我们一样，也是凡人。其中24%的CEO是在最近这一两年跳槽到现在的职位上的。同样，有6成以上CEO都是先工作再逐步确定的方向。还有2个人认为，自己是逐步被工作推到这个地位的。剩下的比例37%比例的CEO才明确回复说，自己从一毕业开始就明确了未来的方向。这个结果对刚参加工作的朋友来说很有参考意义。要知道，今天暂时不开心、工作暂时不好无所谓，明天总是会有机会腾飞。不过，什么是推动职业腾飞的助燃剂呢？想起了和前百度副总裁、著名主持人梁冬的访谈，他告诉我说，读大学的时候无意中和一位老师聊天，没想到老师跳槽到了凤凰卫视，于是他被带到了凤凰卫视做主持人，此后的一步一步几乎都是被选择的状态，成长为著名的主持人。直到他自己做主跳槽到了百度。他总结这个被动的成长过程说，能力或有大小，但自己真诚地对待了那份工作。真诚！对吧！这是调查所不能揭示的