2017年度直单位第二批创新创优目标.doc

2017年度市直单位第二批创新创优目标 序号 申报单位 目标名称 主要创新点（创优点、突破点） 实施时间 1 市委办公厅（市委政研室、市委改革办） 创新重大改革推进机制 争当全面深化改革排头兵 （A1） 1.创新重大改革统筹管理机制。健全科学决策机制，建立完善领导责任、动态管理机制，审核方案、审议议题，分类分层管理改革项目。2.创新重大改革项目生成机制。聚焦世界名城建设中心、体制机制难点问题、民生需求导向，理清城市规划建设管理七大方面改革，推动设立市轨道办、数据资源局、投资促进局，推进“数据大脑”交通治堵、城中村改造。3.创新重大改革协同联动机制。实施上下、政企、四界联动，推进杭州互联网法院、省级全面创新改革试验区等重大改革。4.创新重大改革落实保障机制。形成全省领先的“两轮驱动”分类考核办法，建立改革研究评估宣传“三位一体”机制，突出正向激励导向和群众满意度。在全国较早建立并实施“为担当者担当，让有为者敢为”的容错免责机制。 2017年1月至2017年12月 2 市委老干部局（市关工委） 创新离休退干部党性教育的途径和办法 （A1） 1.创新教育理念，坚持为中心工作服务，确保党性教育与时代同步。2.创新课程设置，坚持组织需要与学员个体需要相结合、文化教育科学性与主体性相结合、整体性与层次性相结合。3.创新培训方法，与市委党校联合办学，开展课题研究，把资源优势转化为教育优势。4.创新师资来源渠道，走特色专业化师资队伍建设之路。5.创新体制机制，建立与有关部门的协调、经费支持等工作机制。6.创新活动载体，引导老干部积极投身“我看钱塘江流域的保护”和“垃圾分类，老干部在行动”等正能量活动。 2017年1月至2017年12月 3 市委党史研究室 打造杭州红色博物馆党史宣传教育主阵地 （A1） 1.确立杭州红色博物馆“红色特质”认定标准，形成一套严谨的标准和规范。2.联合各红色博物馆，成立杭州红色博物馆联盟，发挥联合优势、立体优势和群体优势，增强党史宣传态势，塑造红色博物馆品牌，放大党史宣传教育效应。3.以红色博物馆活动为载体，创新党史宣传教育方式，通过青少年主题教育活动、主题党日活动及红色教育等活动，震撼参与者的心灵和灵魂，传承和发扬红色精神，扩大党史宣传教育效果。 2017年1月至2017年12月 4 市档案局（市档案馆） “互联网+”模式下提升档案公共服务能力 （A1） 1.一平台共享，达成单位协同。横向与市本级单位联动，建立跨部门涉及民生数据资源网络，纵向与各区县(市)档案馆建立民生档案资源共享平台，通过共享平台提供实现民生档案目录的开放式查阅。2.一窗受理，异地查档出证。建立与全市各档案馆异地查档协议，改变原有必须去档案属地才能查阅档案的模式。3.一网办理，基于互联网的信息获取。个人的详细档案材料可通过邮件送达、快递送达等方式获得。4.一站集成，扩大档案收集范围和类型。构建起规范的数据模型，建立数据集成平台对各类事项办理的业务信息进行全面详细的收集，实现档案信息资源的可知、可用、可分析，提供更多种类的档案类型用于社会服务。 2017年1月至2017年12月 5 市总工会 推进智慧工会建设，构建“互联网+”工会工作新模式 （A1） 1.工会组织再造。在全国工会系统首家开辟职工网上自主申请入会通道，虚拟生成二维码身份标识，通过系统自动分析对比，确认身份，纳入相应的工会组织数据库接受管理服务。2.服务流程再造。把法律维权、医疗互助、交友联谊、技能奖励、公益培训等服务内容搬到服务大厅和手机APP，推动工会服务和工会工作的线上线下双覆盖，构建“互联网+工会+社会化”的立体式、普惠化服务模式。3.工作管理再造。共建共享全市统一、连通基层的四级工会会员、工会组织大数据库系统。精准掌握职工参与度、积极性和服务需求，分析预判职工的行为趋势，提供决策支持，精准提供服务。依托管理平台和大数据库，推进全市各级工会的交流互动、协同办公。 2015年9月至2017年12月 6 市妇联 关注家庭心理健康 培育新型好家风 （A1） 1.理念创新：将婚姻家庭教育指导工作关口前移，由离婚劝导、亲子关系疏导到家庭成员心理健康指导。构建良好亲子关系，塑造积极健康心态；帮助父母建立亲密关系，营造和谐家庭关系；通过家庭心理健康服务，帮助家长运用心理学方法提升科学育儿能力。2.服务创新：引入中科院心理所项目，建立全国首个家庭心理健康亲子体验基地；打造杭城最大互联网家庭教育和心理学习指导公益平台。3.机制创新：市妇联牵头抓总，培育发展、吸引凝聚各类社会组织，与研究机构、企事业单位合作，引导社会力量共同参与，使服务信度和效度实现最大化。 2017年1月至2017年12月 7 市科协 杭州科普社会责任评估的探索与实践 （A1） 1.理念创新。《杭州市科普条