什么是橡皮人？宣讲培训.ppt

职场“橡皮人” 培训讲师： 橡皮的特性？ 反弹力强、顽固的特性 什么是职场橡皮人？ 职场上我行我素，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。 没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。 对自己没有要求，也尽量不让别人有期待，也没有什么人生目标。 不用思考，发笑就好。 对付这种人最好的办法，就是拉开门，请他走开，在你的视线中消失。永远消失。 职场橡皮人-“橡皮人”之生态 生态一：自以为是，软硬不吃 过度的自信“橡皮白领”不在乎别人任何看法和质疑。 但是团队化工作模式盛行的今日，讨论是决策之前不能跨过的程序，“橡皮白领”哪有能力去对抗这么多反对意见？盲目的自信只让人盲目的坚持，其实是用不屑和封闭，把自己打扮成一个彻头彻尾的“橡皮人 生态二：硬壳里面的脆弱人 自卑的人总是更需要自我保护，来保证自己不是弱者，而“橡皮质”的外壳强度和韧性成了自卑者最佳的选择。 生态三：百无聊赖万事空 失去了所有的目标和激情，觉得工作真是无聊透顶，没有任何一个点能激发兴趣，这就是悲哀的无聊“橡皮人”的心里感觉。只能重新振作，给自己树立目标，对事物重燃兴趣，才有得救。 生态四：心中有火，面上成霜 对职场中不公平不如意的事情心里恼火，恼火不能化解便反击，而反击无效的时候，只有听之任之，用沉默来表示一种无声的对抗。所以，心中火有结成面上霜。 橡皮人最喜欢的状态是： 对别人视而不见，也不想别人看见自己 变成透明人，照样有钱拿。 他们最讨厌公司的派系斗争和人际关系，不属于任何一派，也不被任何一派视为敌人； 从不主动跟领导说话，从不积极汇报工作进度; 表扬并不能令他们比较高兴，除非是直接加薪； 对否定意见默默接受从不辩驳，只是习惯在心底暗骂对方； 开会总是坐在角落里 开会，就是他们一天当中思想最活跃之际。会议室最隐蔽的角落是他们固定的走神宝座（可以从同事是不是有同款式的衬衫？联想到客户的帽子下面是不是秃顶？从下周同学结婚该送多少钱？甚至直接在会议上打瞌睡….）总之他们就是想不到，对眼前正在讨论的方案可提供什么参考意见 每天抱怨N次 抱怨公司冷气太低，冻得腿都麻了； 抱怨刚升职的对手能力太低，完全是个关系户； 抱怨其他同事眼高手低，没有一点执行力； 抱怨财务小妹办事效率太低，连发票都要重贴3次; 抱怨他人理解能力太差，再三确认的事情，实际得到的结果还是不尽人意 抱怨……其实每天8小时，真的还不够他用来抱怨。 工龄普遍超过3年 刚毕业的时候，他们也曾经半年内换了3份工作，也曾经兴致勃勃地写了好几十页的职业规划，也曾经坚信这个世界上一定有一份只有自己才能做到的事业。 如今，三五年过去了，没有换过工作的他们，是全公司除了老板之外呆的最久的资深员工，不是因为热爱，相反是因为倦怠。 倦怠：疲乏，懈怠 ，疲倦 患有拖延症 100%的橡皮人都患有严重的拖延症。 本应该在早上致电同事，回复工作进展，到了下班还未拨号； 本应该在周三交的工作，到了周五还在赶工； 本应该在春节去旅行，到了国庆还未执行； 本应该要去健身房，拖到年卡都过期。 他们半年前就买了一本名为《战胜拖拉》的书，之所以还未成功，是因为至今还只看到第五页。他们才是真正的“慢活族”，做什么都比别人慢半拍。  网友即密友 人多的地方不要去 他们从来不参加同学聚会，因为那是攀比和炫耀的场所； 他们甚少参加同事聚会，因为对公司那点破事儿没有一点八卦的兴趣。 但是，他们却不停的刷新QQ校友录，兴致高昂地围观某某同学结了婚，同学又生了小孩； 他们也乐于在论坛里跟网友分享公司八卦， 某同事跟某某同事如何明争暗斗，每一个眼神都描述的文采四溢，连谁是谁非都的分析得头头是道 加入“不想活也不想死”小组 如果他们是豆瓣小组成员，那么他们一定加入了以下这个小组：“不想活也不想死”。 对于生活，他们觉得越来越迷茫，越来越厌倦，常常是“想死的心都有了”，却没有去死的勇气。没有信仰，没有激情，没有萌点，偶尔也想对生活充满憧憬，越不知道为什么不能振作。他们不想活也不想死，其实是害怕活也害怕死 懒得说分手 对于爱情，他们要么懒得恋爱，要么懒得分手。橡皮人最能接受没有交流的感情生活，他们在婚姻里逆来顺受，不管还有没有爱情，不管是不是受到重视，只要生活还在继续，就是绝对OK的。 租房独居，没有存款 橡皮人对自己没有要求，也