员工精神培训课件.ppt

有效管理时间 不会管理时间的绝不会是优秀员工 避免两种极端 高效分配时间的技巧 管理方法ABC A类 既重要又紧急 B类 重要但不紧急 C类 紧急但不太重要 D类 既不紧急又不重要 工作顺序是怎样排列？ 擬定工作計畫（工作日誌） 優先次序 急 不急 重要 不重要 人生目標 象限的運用原則 艾维·利时间管理法 写下你明天要做的6件最重要的事； 用数字标明每件事的重要性次序； 明天早上第一件事是做第一项，直至完成 或达到要求； 然后再开始完成第二项、第三项……； 每天都要这样做，养成习惯。 创新——用创造性思维工作 创新是一种具有高度自主性的创造性活动，依赖于员工的积极参与和真诚投入。凡是具有创新精神的员工，都会在变化中不懈追求和努力实现事业的成功，同时他也会得到肯定和回报 惟有创新才能不断前进 具备变革思维 永不满足，不断创新 具有危机意识 打破一切常规 迈出创新步伐 敢于质疑 打破常规 培养和运用创造性思维 问题不止一个正确答案 敢于犯错误 主动适应变化 服从——执行力就是竞争力 职业人必须以服从为第一要义，就如同每一个军人都必须服从指挥一样。没有服从观念，就不能在职场立足。大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从观念。 服从第一 遵行组织命令 尊重、理解和宽容 执行畅通无阻 执行力是一种企业信仰 没有执行力就没有核心竞争力 没有服从就没有执行 执行的灵活性 遵守组织纪律 遵守公司的制度 办事准时、守时 遵守行为规范 结束语 一座大厦能够百年屹立不倒，并不是因为它的高度，而是它的基底坚不可摧。事实上，忽视员工培训，是非常可怕的事情。尤其是忽视员工价值观的培育。“播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”很好地诠释了思想与命运之间的互动关系。 * * ——优秀员工的职业基准 培训人：何唯冰 员工精神 引 言 员工精神是每一个优秀员工必备的职业精神，也是最基本的职业道德准则。敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、效率、服从，具备这些精神的员工在任何企业都会大受欢迎，也正是这些理念和价值观推动着企业及社会经济的高速发展。 职业基准 敬业：热爱本职工作，认同就职企业 责任：履行职位职能，不找任何借口 进取：自信乐观主动，挑战工作压力 合作：友爱团结互助，协作共同进步 忠诚：忠诚自己职业，维护企业利益 创新：敢于打破常规，习惯创造革新 高效：以业绩为向导，获取最大效益 服从：遵守组织纪律，坚决执行指令 敬业——忠于职位本分 敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；而能力相对较弱但具有敬业精神的人，却能找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。 保持敬业的职业态度 职业态度决定敬业强度 两种工作态度 享受自己的工作 之一: 把职业理解成为一种谋生手段 我是为单位、领导工作 抱怨,多疑,消沉,哀叹命运，缺乏目标,缺乏生活工作的意义和存在价值,不知道自己想获得什么,不知道为什么而奋斗着？ 因此而丧失了信心,放弃了努力,半途而废。 之二: 把公司的事业目标 当作自己的事业目标 我为自己工作 生活需要、安全需要、爱的需要、 尊重的需要、自我的实现 认同所服务的企业 共同价值观强化工作的投入感 认同所服务的企业 提示 团队精神能增加士气 责任——一种强烈的使命感 在这个社会中，我们必须坚守责任，坚守责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有分量。 做好本职工作 由爱产生的责任感 重视自己的工作 干大事从小事开始 责任不容推卸 最根本的人生义务 主动承担责任 责任让人出色 借口不是推卸责任的挡箭牌 失职就是失职，没有任何借口 别人没有为你承担失职的义务 问题不仅仅出在能力上 忠诚——企业和员工生存的基石 忠诚体现在最珍贵的情感和行为的付出。忠诚永远是体现企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。只有忠诚于自己的领导和企业的员工，才有权利享受企业给个人带来的一切。 对组织和领导者忠诚 忠诚于自己的组织 忠诚于自己的领导者 危险是检验忠诚的最佳工具 一盎司忠诚相当于一磅智慧 维护公司利益和荣誉 维护公司利益 集体荣誉至高无上 避免由错误导致的损失 善待客户也是一