最新劳资新政下的企业用工热点问题解析及风险管控推荐.ppt

四、 女职工“三期”管理中的疑难问题 未婚先孕（育）问题 二胎怀孕（生育）问题 违反计划生育的员工处理 * 1、未婚先孕（育）有关问题 未婚先孕是否违法？ 法律中有没有规定未婚先孕是用人单位解除劳动合同的事由？ 法律、法规中规定的“孕期”是否排除了未婚先孕？ 用人单位规章制度中规定“未婚先孕”作为严重违纪是否可行？ 未婚先孕女职工生育时可否享受产假？ 未婚先孕女职工生育时可以享受产假待遇？ * 2、二胎怀孕（生育）相关问题 合法的二胎生育可否享受晚育假？ 合法的二胎生育 ，男方可否享受护理假？ 不符合生育二胎的条件怀孕的，可否解除劳动合同？ 不符合生育二胎条件怀孕后生育的可否享受产假？产假待遇？ 不符合生育二胎条件怀孕后生育的，可否解除劳动合同？ * 3、违反计划生育的员工处理 这是个有争议的话题，不同人认识不一样。单位以违反计划生育规定解雇员工，面临较大不确定性风险。 随着时代的改变，违反计划生育的执法力度也有所减弱，法律对于私权的干涉也越来越少。 单位降低处理风险的措施，应事先在劳动合同中或规章制度中明确规定违反计划生育规定的属于严重违纪。 对违反计划生育规定的员工，劝退、协商或其他手段引导员工离职是首选。 * 省市 政策口径 浙江 不符合法定条件生育的，除缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处以降级以上的行政处分，直至开除公职。 江苏 不符合本条例规定生育孩子的，除缴纳社会抚养费，且不享受规定的产假待遇。 广东 如果在劳动合同和企业依法制定的规章制度中，有劳动者违反计划生育规定企业可解除劳动关系内容的，由此发生的争议，劳动争议仲裁庭应对企业解除劳动关系的决定予以支持。 上海 分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇； 系国家工作人员的，依法给予行政处分；系其他人员的，所在单位可以给予纪律处分； 江西 属国家工作人员、事业单位和各类企业职工的，给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金，不享受有关生育的福利待遇，孕期检查、分娩、产褥期的医药费均自理。 部分省市关于违反计划生育规定的处理口径 * 活动结束，谢谢！ * * Speaker Notes Use this space for overall notes and general comments. Simply select this text and replace it with your own comments. Summary Heading. Text. Heading. Text. Heading. Text. Heading. Text. * * * * Summary Heading. Text. Heading. Text. Heading. Text. Heading. Text. Use this space for overall reminders or special tips linked to the slide or occassion. Simply select this text and replace it with your own reminders. * * * * * * * 8、讲究处理策略消化风险 态度积极 尽力救治 进退有度 调解处理 * 专题六、病假、医疗期及伤病职工成本控制技巧 病假与医疗期 医疗期的计算 医疗期病假工资计算 伤病职工劳动关系处理实务 病假综合管理实务 * 一、病假与医疗期 病假 医疗期 性质　 　生理概念　 　法律概念 期限 根据病情、伤势而定 根据工作年限而定 内涵 强调劳动关系的存续 强调劳动关系的解除、终止 联系 医疗期以病假为基础 病假期限＜医疗期，不得运用非过错性解雇、经济裁员解雇员工 病假期限≥医疗期，有权解除 二、医疗期的计算 一般疾病的医疗期 特殊疾病的医疗期 医疗期的计算方法与步骤 * （一）一般疾病的医疗期 工龄 司龄 医疗期 医疗期累计 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月 10年以上 5年以下 6个月 12个月 5≦司龄＜10 9个月 15个月 10≦司龄＜15 12个月 18个月 15≦司龄＜20 18个月 24个月 20≦司龄 24个月 30个月 1、医疗期3-24个月，与参加工作总年限和本公司实际工作年限挂钩 2、计算周期内累计计算，含公休日、节假日 3、医疗期存在层级过多，循环使用问题 * （二）特殊疾病的医疗期及延长 二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚