儒家思想与企业家精神 (论语导读).ppt.ppt

大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。 《礼记·礼运》 智慧精华 天下为公 智慧精华 天下为公 【大意】 大道施行的时代，天下是公有的，选举贤德和有才能的人，讲求信用，调整人际关系而达到和睦。 现代回响 东莞沃尔玛事件 2004年2月9日，美国全国劳工委员会等机构发表了一份报告，指责沃尔玛公司在广东省东莞地区的数家供应商存在工作环境恶劣、克扣工人工资、强迫工人加班等情形。随后，美国《华盛顿邮报》的记者对此事展开调查，并在头版发表了其到该厂调查的报道，据报道工人实际工资为每小时16.5美分（1.36元人民币）。 现代回响 东莞沃尔玛事件 这一报道迅速引起阵内外的广泛关注，我国国内的记者也对此展开了调查。在东莞一家电子塑胶制品厂记者了解到，这里的工人每天工作时间多至12小时，在旺季每天从上午8时工作到晚上12时。而每小时加班只能领到1.8元的加班费。而按照《劳动法》和东莞市有关规定，东莞工人法定最低工资标准为450元，而法定工资的计算基础是按照每天正常工作8小时，每周工作40小时的标准，而且每周享有两天休息日。超出这个标准，每小时应支付每月工资的150%。 现代回响 东莞沃尔玛事件 在有关报道公布后，广东东莞市常平劳动分局立即派了两位工作人员前往该厂调查此事，结果与外界及媒体报道所反映的情况基本一致。于是责令该厂10日内提交整改报告，在劳动分局认可后由劳动分局监督整改，如果该厂不按照劳动分局认可的整改方案进行整改，劳动分局将对其进行处罚。 企业道德认证标准（SA8000）是对企业社会责任的规定。要求企业在赚钱的同时也要承担社会责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题，该标准都有最低要求。该标准对企业的具体要求有：不得使用童工；不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇伊始交纳“押金”或寄存身份证；不得歧视种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言和身体的接触等等。此外，还大量硬性规定了有关公司员工的健康与安全、工时与工资等方面的内容。 据悉，国际标准化组织决定在2007年正式推行这一企业社会责任的标准化体系。 背景材料 企业道德认证：SA8000 背景材料 企业公民 “企业公民”概念属于社会文化范畴，是指一个公司将社会基本价值与日常经营实践、运作和策略相整合的行为方式。一个品格健全、受人尊敬的优秀企业公民，在承担好基本的商业责任的同时，必须努力承担起社会责任和环境责任，全面考虑企业对政府、客户、股东、供应商、分销商、员工、社区、环境等所有利益相关者的影响，致力于追求企业价值、员工价值、股东价值和社会价值的和谐发展。 背景材料 企业的社会责任 企业社会责任标准虽然来自于西方，但它的许多原则，不仅与中国的传统美德，而且与当代需要的道德伦理的内涵很接近，其中不乏可资我们借鉴的东西。例如，它对“所有人的福祉”和“社会责任”的强调，对员工利益的强调，对女性地位的尊重，对物质至上主义和拜金主义的批判，以及对生活内在质量特别是精神文明的强调，都是非常有价值的。它所提供的整体、合作、共同创造、同情、关心、分享、仁爱、正直、尊重他人、忠诚、有抱负、对集体和国家的责任感等品质，都是我们今天倡导的道德伦理所需要的，是符合主流社会发展方向的，也是我们在建设和谐社会的活动中所推崇的。 现代回响 企业的权利与义务 人们对百年老店做过调查，他们的第一代创业者都是以理想主义来创业的，倡导社会责任第一，利益、利润第二。最近在2005《财富》全球论坛会上，海尔集团首席执行官张瑞敏指出：“利润和企业社会责任不是博弈关系。一般情况下，追求利润的最大化是企业的生存之本，也是企业应享有的基本权利。但同时，企业承担着必要的社会义务。这种权利和义务的对等关系构成了企业理念的基础。”海尔从砸不合格冰箱开始，就以强烈的社会责任感创立品牌，建立市场网络，参与国际合作。不仅保持竞争优势，提升了社会形象，而且赢得广泛尊重，企业获得了令人瞩目的成功。 现代回响 企业迎来软实力时代 【英国《金融时报》2005年10月10日文章】题：软实力是如何赢得人心和影响力的(作者: 哈佛大学商学院教授约翰·奎尔奇) 软实力即通过吸引力而非强制力达到目的的能力。在企业界，它正在占据上风。那些颐指气使。铁面无情的管理者已经不再风光。在当今纷繁复杂的全球经济中，就连财大气粗、拥有一大群雇佣律师和游说者的埃克森一美孚公司，也不能单方面实现使其股东价值最大化所需的全部条件——特别是博得那些持怀疑态度的公众的好感。相反，温文尔雅的英国石油公司首席执行官约翰·布朗却将解决全球变暖问