测量与建筑环境是一个国际同行审查的杂志.docVIP

《测量与建筑环境》是一个国际同行审查的杂志，旨在发展，探讨和探索测量和建筑环境的知识，保持从业人员和研究人员了解当前问题和最佳做法，以及作为一个平台供测量师对知识和看法及相关学科进行交流思想。 测量与建筑环境出版英文原始文献，包罗调查和测量的所有相关学科。原来的文章被认为达到出版条件，但它们还没有被公布，接受或提交出版处。编辑有权修改，以适应手稿文章内的可用空间，并确保简明，清晰，和风格的一致性。所有文章提交出版都必须接受双盲审查程序。 主题 所有部门的测量，建筑环境，商业管理，包括但不限于以下领域： 机构和经纪、资产评估、招标和预测、建筑控制、建筑经济、建设业绩、装修及维修、商业价值、地籍测量、商业调查、商业管理、平行工程、建筑法、索赔和解决争端、施工管理和经济学、施工技术、企业房地产、教育和培训、工程和水文测量、设施管理和智能建筑、大地测量、地理信息系统（ GIS ）、健康和安全、遗产保护、住房市场和政策、信息技术、国际建筑、土地法、精益建设、住房抵押贷款、组织，安排和规划、摄影测量与遥感、投资组合管理、采购和合同、职业道德、项目融资、项目管理、物业发展、知识产权融资、房地产投资、房地产市场的动态、物业估价、空间规划、可持续性发展、证券房地产、城市规划和土地利用、城市经济学、价值工程 提交指南或任何查询，请联络位于香港环康乐广场怡和大厦8 / F 801房的测量和建筑环境编辑委员会的编辑；电子邮箱： editor@.hk ，电话（ 852 ）2526 3679或传真（ 852 ） 2868 4612 。查询有关香港测量师学会的信息，请访问网址： .hk. 工作与超负荷工作 ‘工作是一个人的原始使命，这是上帝的恩赐，如果认为工作是一种惩罚的话，那么久犯了一个可悲的错误……’(Furrow 482, Escriva 1988: p. 405) 诺贝尔奖得主Gary Becker 以把人力资本当作有效价值和值得投资的的事务的观念而闻名。不幸地是，Becker的这种把在工作场所的人认为是一种资产的积极观点并没有在新一代的人力资源论点中得到认可，它仅仅是把投入到生产过程中人类劳动等同于投入的其它资源，从表面上看，它把人类当作了可以用来“剥削”、“压榨”、“外包”等的物品。 一直到19世纪80年代，管理学的人类关系一直处于优势，从住处的角度来看，一些福利纳入了考虑范围，如家具津贴、度假屋、海外旅游、日常培训赞助、退休金等，都强调了人类劳动的待遇。而今天的人力资源管理，恰好相反，如通过有关部门审查的“减少规模”（即大规模解雇）、“提高效率”（即从微观经济学方面，通过减少劳工的边际收入，即工资来推动生产力）、“超短期合同”（以对长期的完全缺乏信心的情况下，鼓励那些有创新和开放眼光的人，以实现当前的意图和未来的承诺为象征）。 当下岗工人容易被视为一种可替代资源而由“经理人”来“消化”的时候，他们面临的心理压力就越来越多。Becker关于人力资本随时投资的观念与这种局面相形甚远。如果仅把员工的价值视为资产的一种，就只会把雇佣员工当做是一种“投入”。 因此，毫无疑问，关于“压力”在施工领域的研究一直在增加。专家指出，压力太大可能造成“心脏病、抑郁症、焦虑症、自卑情绪、易疲倦、工作效率地下”（ Smallwood and Ehrlich 1999, Lingard 2003, heung 等 2005）。造成压力的原因甚多，其中一个重要的原因就是长期的进行某一项工作，而这项工作易使人疲倦，收入微薄或在决策上有重大失误，这也对他们的家庭造成了问题——结婚或建立家庭的问题放在了首位。把工作视为一种恩赐和把工作神化(Escriva 1988, Wyszynski 1995)变相成了奴役。原本工作的目的是为了建立家庭，而现在却变成了一个摧毁家庭的元凶。从长远来看，这是不利于社会发展的。 很多地方性企业在行业和产业管理中，其中也包括了房地产业和建筑业，减少员工的假期或休假，而要求他们定时超负荷工作则是常见的事情，而如果不是特别的违规，“官方工作时间”特别是在劳动合同中是被视为不规范的。国家通过立法规定，每天的平均工作时间是8小时，每周的平均工作时间上限是44小时。一些公司和香港的政府部门都符合了这个标准。用经济学家的行话来说，在隐形的加班工作合同中，地方雇主在寻求可供他们抢劫的员工，作为劳动的供给者，劳动者在供求关系中处于“盈余”状态。这种榨取劳动的方式也同样被一些所谓的“土地申请”政府部门采用，因为他们垄断了政府土地。而开发商在这项交易中作为消费者被强制选择参与每块土地的价值测算，而这些政府部门也助长了这种压榨态度，反过来也一样。 但是为了使自己能得到更好的生活只能迫于形势超负荷地工作，于是一些人全心全意地为了工作而工作——以偶像崇拜的形式。香港人的“