职业新人应该具备的心态和素养培训讲解.ppt

——职业新人应该具备的心态和素养;职业化的概念;职业化内涵;;本讲内容：;阳光心态;态度与能力矩阵;态度决定一切;内 容;1 坚持;1 坚持;1 坚持;1 坚持;2 等待;2 等待;3 选择;3 选择;4 跳槽;4 跳槽;4 跳槽;5 因为生活而工作;6 不要理想化;6 不要理想化;7 把心打开;8 吃亏不要紧;9 吸收别人的精华;10 不说“我”的事;11 习惯是可以改变的;12 提高个人价值;小结：职场人应具备10种心态 ;小结：成功的职场人员应具备12种心态 ;共勉：做个职业人;共勉：做个职业人;共勉：做个职业人;衷心祝福;职业素养;职业素养;1 敬 业; 20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好中国台湾市场。他们在正式进军台湾市场前，需要在当地培训一批高层领导，于是进行公开的考试。 由于公司要求的标准很高，很多初出茅庐的年轻人都没有通过考试。 经过一再筛选，一位名叫韩定国的年轻人脱颖而出。最后一轮面试，麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了3次，并且问了他一个让人意想不到的问题： “假如我们要您先去洗厕所，你愿意吗？” 还未等到他开口，一旁的韩太太随口答道： “我们家的厕所一直都是他洗的。” 总裁十分高兴，免去了最后的面试，当场决定录用韩定国。 后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就是从厕所开始的，因为服务业的基本理论是“非以役人，乃役于人”，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解以家为尊的道理。 韩定国后来之所以能成为知名的企业家，就是因为一开始能从卑微的小事做起，做别人不愿做的事情。; 著名喜剧演员陈佩斯，在他没有成名之前，是个经常演些跑龙套角色的小演员。可是他并没有降低自己对艺术的追求，而是下苦功钻研每一个角色。 有一次，陈佩斯去演一个小匪兵，是一个小得不能再小的配角，谁也没有对他过多的在意，导演也没有给他说戏。可是陈佩斯却自己揣摩起来，把他为数不多的几个角色都研究透了。 在表演的时候，陈佩斯发挥了自己的天分，虽是一个小匪兵，他却自己设计了一个表情，分外滑稽，一下子就让这个角色生动起来。导演一看，顿时觉得这个小匪兵格外出彩，从此发现了他的表演天赋。从那以后，陈佩斯一步步走上了成功之路。 ;培养工作中使命感;处处以专业的标准要求自己; 海尔总裁张瑞敏说：”什么是不简单，把每件简单的工作做好就是不简单；把每件平凡的工作做好就是不平凡。“ 我们的工作都是由一件年小事拼凑起来的，只要将一件简单的事做到最好，积累起来后，就是成功的基石。;2 主 动;什么是主人？ 能够自动自发地去处理工作，并将工作做到最好的人。作为自己工作的主人，当遇到问题时，有令要行，没有命令也一定要行！ 当领导不在的时候，一般公司里会有三种员工： 第一种：积极自律，比领导在的时候更加认真负责的工作； 第二种：严谨慎重，领导在与不在一个样； 第三种：两面三刀，领导在时是龙，领导不在时是虫。 不管领导在不在，不管别人有没有看到，自己一定要努力，因为这样做了以后，收获最大的将是你自己。 你认定的事就做下去，报酬会随着你的投入滚滚而来。要明白，你工作的目的不仅仅是为了报酬，斤斤计较的人是不会有大发展的。一个没有长远目光的人，成天只想着解决温饱，那他永远只能达到温饱。 ;3 责 任;小王是公司的人事主管，最近老总旧病发作，对症的特效药却一直找不到。小王留心了很久，最终功夫不负有心人，一次，上班路上看到一家药店有卖专治这种病的药，于是停留了一下，买了两盒。可是，却为此迟到了半小时。 一进办公室，老总在见客户，看见他就怒气冲天地说：“你是怎么回事，今天李总来要资料你不知道吗？” “对不起，是我错了” 当着客户的面，小王决定先不解释，而是承认错误。 下午，客户走了，老总一人在办公室，小王将特效药放在了老总的桌上。老总一下就明白了，对她有些歉意也有些感激，问道：“早晨是因为给我买药迟到的吗？” 小王笑了一下说：不管怎么样，我迟到就是不对，而且今天有重要的客户来，因为我迟到让客户等资料，真的不应该…… 后来，小王因工作表现出现，升职为人力资源部副经理。;小张和小王都是公司的专员。有一次，他俩奉命将一个非常重要的文件送到有关部门那去。没想到， 到了地方，发现有一份忘记带来了，他们都知道这意味着什么，事情办不好不说，可能要受到公司的惩罚。果然，回到公司，老板对他俩进行了严厉的批评。事后，老板找他二人单独谈话。 小张一见老总，竭力为自己开脱，将责任推到小王身上：”他不应该一个人准备，