【成全机构】2011年6月人力资源分析报告20110718.pptVIP

6月离职情况统计 6月人员离职关键岗位及骨干员工： 创意中心 ：刘 丽 6月离职 6人 崔劲松 韩志程 李 佳吴蓓蓓刘 丽 丁 褘关键岗位离职分析 姓名 刘 丽 部 门 创意中心 情况综述 主动离职 离职分析 1、沟通存在问题，与甲方与部门内其他同事沟通不畅； 2、性格原因，致使其很难融入团队。 判断对策 1、加强沟通能力的培训，尤其是经常需进行外部沟通的人员尤为重要； 2、加强入职引导及沟通，使新员工能融入公司，融入团队。 六月人力资源情况总述 1、6月人员流动趋势放缓，团队趋于稳定。 2、6月公司员工离职5人。虽然本月离职人数少、离职率较低，但仍不能有所怠泄。离职人员主要是新入职员工为主。 3、6月人力成本较5月有所增加。左岸香颂项目组置业顾问最低工资调整、堂庭项目组置业顾问开盘前补助以及端午节法定假日加班费是6月人力成本增加的主要原因。 4、本月公司新近6名员工，置业顾问占多数。万濠华府项目组项目经理入职，在用人方面缓解了该项目的压力，招人很重要，但用人、留人更为重要。 5、目前公司业务蒸蒸日上，项目应接不暇，与