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申报等级：二级企业培训师 浙江振兴石化机械有限公司 车床工自主评价方案 姓名：蔡兰丰 职业：人力资源 本自主评价方案的目录 1.引 言 2.工作体系 3.技术体系 5.总 结 4.公 示 6.附 件 引言 目的：面对市场竞争的不断加强，急需提升企业技术人员的技能水平，让公司在产品技术上处于领先水平，也为进一步切实提高车床工的技能素质，满足企业未来发展所需要内在技术要求。 意义：通过自主评价，既可以有效提高车床工的操作技能又可以有效激励车床工通过技能晋级来不断提高自己收入水平和在企业的地位，并最终达到制度留人、待遇留人的目的。 工作体系 技能评定组织由自主评价工作领导小组和技能评价委员会组成。 1、自主评价工作领导小组职责：主动与市人力资源与社会保障局进行联系沟通，积极争取有关政策并予以落实。加强对车床工自主评价工作的组织领导，确自主评价工作的有序、有效开展；组织、指导、协调技能评价委员会开展评价工作。 2、技能评价委员会人员职责：负责车床工的评价定级专业特长及承担主要工作任务安排情况。 自主评价工作领导小组 组 长：XXX（总经理） 副组长：XXX（常务副总）、XX（技术部经理兼质量部经理） 成 员：XXX（技术部部长）、XXX（研发部主任） XXX（检验部主管）、XXX（生产部经理） XXX（人力资源部主管） 技能评价委员会 组 长：XXX（技术部经理兼质量部经理） 副组长：XXX（技术部部长）、XXX（研发部主任） 成 员：XXX（生产部经理）、XXX（人力资源部主管） XXX（研发部组长）、XXX（数控车间主任） XXX（检验部主管） 工作流程 第一阶段：积极宣传，充分动员 第二阶段：开展培训，提高技能 第三阶段：精心组织，严格考核 第四阶段：认真总结，完善提高 技术体系 一、评价岗位的职业名称 车床工 二、评价岗位的职业能力特征 具有较强的计算能力和空间感、形体知觉及色觉，手指、手臂灵活，动作协调，熟悉工艺图纸看和写，熟练操作普通车床和各种工量具的使用。 三、等级设置及说明 车床工技能等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工三个等级，每个等级分为A、B、C三个档次，A级最高，B级次之，C级最低，共设9个档次。 技术等级评定，实行从低一级向高一级逐级晋升评定的原则，严禁越级评定。 评定条件 初级车床工评定条件 1.在本单位从事车床工操作满1年。 2.申报前3个月内未发生有责任产品质量事故，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。 评定条件 中级车床工评定条件 1.在本单位从事车床工满4年，且取得初级车床工满2年。 2.申报前1年未发生有责任产品质量事故，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。 3.申报前1年内，全年工作日在250天以上，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。 评定条件 高级车床工评定条件 1.在本单位从事车床工满9年，且取得中级车床工满2年。 2.申报前1年未发生有责任产品质量事故，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。 3.申报前1年内，全年工作日在250天以上，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。 一、等级评定时间及组织：车床工的评价定级原则上1年开展2次，并于每年的4月、10月各开展1次。车床工评价定级由公司技能评价委员会负责。 二、等级评定基本要求： 1、职业道德方面，热爱本职、钻研技术，遵守法规努力工作完成任务。 2、基础知识方面基础知识包括工量具使用、普通车床操作、日常维护、工艺图纸的识读，了解6S管理和环境保护法规的相关知识。 三、评价内容 等级评价定级分为理论知识考试和技能操作考核，技能操作考核包括工艺准备、工件加工、精度检验及误差分。 等级评定标准 1、分理论知识和操作技能两部分，满分各为100分。其中，理论知识部分采用闭卷笔试方式进行，占比赛总成绩的20%。操作技能部分采用现场操作方式进行，占总成绩的80%。 2、A、B、C三个档次划分标准：A级为理论知识考试和技能操作考核合计得分的平均分在90分及以上者。B级为理论知识考试和技能操作考核合计得分的平均分在80分及以上者。C级为理论知识考试和技能操作考核合计得分的平均分在60分以上、80分以下者。 比重表 评价前公示 1、根据公司车床工评定结果和薪酬考核方案调整车床工等级津贴。 2、车床工等级评定结果在公司范围内公示表彰并授予各等级奖状。 3、被评定为中、高级车床工可享受公司更多晋升、培训、带薪学习的机会，同时可带薪参与工会定期组织的活动。 4、技能工资：技能工资与员工的技术评定等级直接挂钩，不同的技术等级其技能系数也不同。