《劳动合同法》对工资问题的若干规定(陈处长).ppt.pptVIP

《劳动合同法》 对工资问题的若干规定 导 言 讲三个问题： 一、《劳动合同法》有关工资条款的解说 二、《劳动合同法》对企业人力资源管理产生的十大影响及挑战 三、贯彻《劳动合同法》应抓紧完善几项基本工资制度 一、《劳动合同法》有关工资条款的解说 我国现行的劳动合同制度是1994年全国人大颁布的《劳动法》确立的。《劳动法》设专章共20条专门就劳动合同制度作了规定。与《劳动法》相比，《劳动合同法》（以下简称《合同法》）从16个方面对劳动报酬（广义工资）问题作出了很详细、具体、明确的规定，明确了劳动报酬在劳动合同中的地位，体现了《合同法》的立法宗旨，是《合同法》的一大特色，表明劳动报酬是劳动关系的核心内容，需要认真学习领会，切实依法保护劳动者依法获得劳动报酬 的合法权利。 《合同法》 中有关工资条款归纳（共33条）： （一） 制订有关劳动报酬（广义工资）的规章制度（第4条） （二） 关于工资决定机制（第5 .6条） （三） 关于宽限期的劳动报酬（第10 .11条） （四） 关于劳动合同中的劳动报酬（第17 . 18条） （五） 关于试用期的工资（第20条） （六） 关于服务期的工资问题（第22条） （七） 关于无效劳动合同的劳动报酬问题（第28条） （八） 关于工资支付的规定（第30条） （九） 关于加班工资的规定（31 （ 十 ）关于无过失性辞退的工资支付（第40条） （十一）关于经济补偿的计发标准和办法（第46 .47条） （十二）关于工资专项集体合同（第51—56条） （十三）关于劳务派遣人员的工资（第58 .59 .60 .62 .63条） （十四）关于非全日制用工的工资（ 68 .72条） （十五）关于工资方面的违法责任（第82 .83 .85 .87.93条） （一） 关于劳动报酬与工资的概念 在《合同法》中，许多条款经常出现“劳动报酬”或“工资”这两个名词，为了便于大家学习掌握，这里首先对这两个名词作简要解释。 劳动报酬—指劳动者为用人单位提供劳动而获得的由用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的承认和评价。 劳动者提供劳动后有取得报酬的权利。用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬包括三个部分： 一是货币工资。 二是实物报酬。 三是社会保险。 《劳动法》中的工资是用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。 工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。但劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费 、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖 、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 （二）关于劳动报酬（广义工资）在劳动关系中的地位问题 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 〔提示〕 本法第四条规定了用人单位必须依法建立 完善劳动规章制度。学习本条，应注意把握以下三点： 1.主体必须合法。用人单位应当依法建立完善劳动规章制度。