关于政风行风建设情况的汇报2010.docVIP

关于政风行风建设情况的汇报 ——库伦旗人力资源和社会保障局 各位领导、各位行风评议员： 年初以来，按照旗委、政府的安排部署，在上级业务主管部门的指导下，紧紧围绕“打造阳光人力资源、构建和谐社会保障”这一总体要求，以实施“人才强旗”战略、完善社会保障机制、构建和谐劳动关系等为工作重点，以抓好就业再就业、社会保险、人力资源及劳动关系等涉及群众切身利益的民生工程为出发点和落脚点，充分发挥职能作用，深入开展政风行风评议活动，不断强化服务意识，认真践行年初政风行风评议承诺，进一步创新工作机制和理念，着力抓好各项工作任务的落实，全旗人力资源和社会保障工作取得明显成效。现将今年政风行风建设工作开展情况汇报如下： 一、强化责任，健全机制，切实加强活动的组织领导 为深入开展好政风行风建设工作，在认真总结、精心部署的基础上，进一步强化了组织建设，保证了政风行风建设工作的扎实有效开展。一是健全了组织领导。将政风行风建设工作纳入重要工作日程，作为转变作风和服务群众的有效载体扎扎实实开展下去，通过经常召开专题会议等活动形式保证了政风行风建设工作的顺利开展；二是落实了目标责任。结合2010年度职能职责目标，将各项具体任务细化分解，并纳入所属二级单位及各股室综合目标责任书的考核范围，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局；三是完善了规章制度。在全局建立健全和完善了各项规章制度，进一步明确了职责，严肃了工作纪律，使管理工作步入了规范化轨道。四是建立监督举报机制。设立了举报电话，收集各种意见，接受社会监督。 二、深入开展创先争优活动，树立部门新形象 为全面落实年度职能职责目标，结合创先争优活动的开展，坚持以创建学习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型机关为主线，倡导“廉洁、高效、公开、便民”的服务理念，从四个方面入手，树立部门新形象。 从践行党员承诺入手，规范自身形象。每个党员结合当前实际和本职工作，以书面的形式进行公开承诺。以认真履行职责为根本出发点，以人民群众关心的热点、难点问题为抓手，切实为人民群众办实事、办好事。进一步规范管理办事规程，及时堵塞工作漏洞，切实转变工作作风，树立行业新风，做工作典范。 从完善措施入手，营造活动氛围。依托电视、网络、报刊等多种宣传渠道，及时报道内部工作信息，宣传开展各项活动取得成绩和涌现出来的先进典型，用身边事感染身边人。在系统内开展了业务检查与评比等系列活动，切实把创先争优活动落实到每一项具体工作中。 从提高自身素质入手，转变工作作风。系统党委要求党员干部在创先争优活动中结合学习、工作、思想实际，认真查找在思想、作风方面存在的问题，同时带动全体工作人员树立责任意识、大局意识、发展意识和奉献意识，努力提高自身修养和综合素质，增强服务观念，提高服务水平，高标准严要求地做好各项工作，彻底解决 “三难”和四乱问题。 从坚持以人为本入手，提供优质服务。实行问责制，完善服务承诺制，要求每位工作人员根据服务对象的不同需求，从细微处着手，以高度的责任心，拓宽工作思路，创新工作方式，丰富服务内容，为服务对象提供人性化、个性化服务。认真执行各项工作制度，使部门工作规范有序，工作人员服务周到，办事公开透明，办公环境整洁优美，服务工作的每个环节都有章可循，达到规范化的要求。 三、推行政务公开，实施阳光政务 推行政务公开，是提高机关工作透明度，提高服务水平的重要前提。我们紧紧围绕增强工作的透明度，加强民主监督，密切人民群众的联系，推行依法行政、优质行政、廉洁行政，规范政务公开内容，创新政务公开形式，突出政务公开重点，提高政务公开水平，坚持实事求是、民主监督的原则，对社会普遍关注，与群众利益密切相关的包括公开考录、职称评聘、工资待遇、劳动关系等方面工作的办事程序、办法、条件、办事结果等全部向社会公开，使人力资源和社会保障工作得到进一步公开化、明朗化，有效避免了不正之风现象的发生。 四、加强财务管理，提供充足后勤保障 以“厉行节约、统筹兼顾”为财务工作方针，加强财务管理，规范财务行为，切实提高财务工作水平。一是健全完善各项财务管理规章制度，严格按照财务管理规章制度办事。二是坚决执行“一把手”审批制度，如遇重大款项支出，需召开系统党委会议研究决定。三是加大“民生性”投入。努力将有限的资金用在刀刃上，加大对劳动保障监察、劳动维权及公共就业服务等专项业务的资金投入，有力提高了机关服务水平和办事效率。四是严把收费关，杜绝无审批收费。五是定期召开全体干部职工会议，通报资金的收支情况。 五、实施民生工程 提升机关效能 一年来，坚持把开展政风行风建设与各项工作有机结合起来，坚持用政风行风建设活动的深入开展来推动各项工作的推进，用各项工作成绩来检验政风行风建设活动的效果，解决群众关心的热点难点问题，维护了群众的切身利益。 一是以打造阳光人力资源为先导，进一步深化人事