hr岗位工作分析.docVIP

基础人事工作： 1、员工入职、离职、异动、复职、转正手续的办理； 2、每月的花名册、人事数据对比分析、离职率、新近率、流动率、到位率的核算工作。 3、员工个人档案的管理。 4、员工健康档案的建立。 5、特种证件的管理、年检工作。 招聘工作： 1、负责工厂每年的人员编制确认，组织架构的调整。 2、根据生产计划招聘一线工人。 3、根据编制的确认招聘行政工作人员。 薪酬福利： 1、核算生产工人的每月薪资。 2、组织员工生日会、员工座谈会。 劳动关系、社保、公积金： 1、负责工厂员工的劳动合同签订工作。 2、办理员工的社会保险、住房公积金的缴纳、支取等工作。 3、处理员工的生育、工伤等报销手续。解决工厂的劳务纠纷等。 培训工作： 负责新员工的培训开展，培训档案的建立。 根据年度培训计划开展每月的的培训工作。 组织工厂的全体人员进行“5s、消防安全、交通安全”等知识培训 根据工厂各岗位开展技能培训工作。 具备能力：熟悉外资企业的人事行政工作，有大型生产企业4年人事行政工作经验；具备人员甄选、绩效考核管理、培训工作，劳动关系处理的工作，熟悉金碟HR、明基HR、ps人资软件，word、excel、ppt、ps等应用软件。 熟悉人事工作流程对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉国家及地方相关政策、法律与法规；具备良好的组织、执行及沟通协调能力。具有较强的文字表达能力，踏实肯干、有较强的责任心和上进心。