小学教师考勤奖励、惩罚制度与小学教师考核述职总结合集.docVIP

小学教师考勤奖励、惩罚制度与小学教师考核述职总结合集 小学教师考勤奖励、惩罚制度 为了强化学校常规管理，进一步完善学校规章制度，保证足够的教学时间，建立一个良好的教育教学秩序，促进教育教学质量的提高，特制定如下考勤奖罚方案： 一、考勤奖励 能认真遵守学校作息时间，全学期出满勤，奖励100元。按每学期5个月计算，每月发放20元。 二、考勤处罚 ㈠实行坐班制度。无课教师一律在办公室办公或学习，如果上班时间无故外出，做私事等，每次扣2元。 ㈡实行签到制度。教师在规定的时间内签到，每半天签到一次，超过规定时间未签者，每次扣1元，代签者每次双方各扣1元。 ㈢实行请假登记制度。事假要有请假条，病假要有医院证明或住院证明，方可准假，不经请假离岗者，按旷工论处，请假批准权限超出请假期限的处罚按《上饶县中小学管理工作60条》第二十一条执行。公出、公差、公事等情况要事先向负责考勤人员说明 ⒈事假 教师请事假，1天只给当月考勤奖一半，2天以上不给考勤奖。全学期累计事假超过5天（不含5天），每天扣工资20元。 教师直系亲属住院，需其亲自陪同或护理，则为特殊事假，每天扣5元，超过5天（不含5天）每天扣工资10元作代课金。 原则上不准在工作时间外出。因私事请假外出，必须经分管校长批准，并做记录。累计90分钟按事假半天计算；不请假外出每查出一次，按旷工半天计算。 ⒉病假 教师请病假要有医院证明方准假，无证明按事假处理。 ①一般病假（指未住院）：每天扣5元考勤奖。每学期病假累计超过5天（不含5天）每天扣10元工资作代课金。 ③住院病假：住院期间不给考勤奖。若出院需继续休息，一周内不扣工资，一周以上（不含7天）按一般病假执行，每日扣10元工资作代课金。病假超过一学期，则按编外处理（确属不能正常上班者），只发下拨工资的80%（绝症除外）。 ⒊旷工 旷工（包括早读、自习、活动课）一节罚款4元。 旷工半天扣当月考勤奖一半，旷工1天不给当月考勤奖，同时计扣每天30元工资。 ⒋迟到、早退，早读、早操等不下班者，一次扣2元，迟到、早退等累计超折一节课以上，则按旷工处理。 ⒌关于国家节假日法定假以外的个人法定假，均按国家有关规定办理，即丧假直系4天，婚假7天（晚婚18天），在册公民办教师产假90天，晚婚晚育120天，剖腹产（难产）另加15天，多胎生育每加一个婴儿另加15天。计划外孕育不给假。 个人法定假期内不发考勤奖。超假按事假处理。 ⒍教师因公缺勤、公伤（学校或组织派出因故受伤或生病），不扣除工资和考勤奖。其缺勤工作由学校临时安排，并由学校发给代岗人代课费。 三、其它事项 ⒈本考勤奖罚情况同时记入《上饶县第三小学教师考勤目标管理考评细则》有关项目中。 ⒉本考勤奖罚结果要记入教师业务档案，并作为评优创先、教师职称晋升、工作考核的重要依据。 ⒊本方案将在执行中逐步完善。 小学教师考核述职总结 小学教师考核述职总结 一、从思想方面进行总结作为教师，责任心是工作成败的关键，也是良好师德的具体体现。当然个人的能力也非常重要。但没有高度的责任心和使命感是干不好工作的，这是多年来的实践经验，也是我工作的座右铭。为此，一年来，本人一直严于律已，时刻用教师的职业道德规范来约束、鞭策自己，紧记自己是教师的身份，做到以身作则，为人师表。热爱和关心学生。做到既教书又育人。严格遵守学校的各种规章制度，按时上、下班，不迟到，不早退，有事请假。工作积极、主动，任劳任怨。从不斤斤计较，具有强烈的事业心和高度的责任感。能出色完成学校安排的各项教育教学工作。努力使自己成为一个新世纪的优秀教师。 二、教育教学方面：本人一年来，无论是教育还是教学方面，都力求做到最好。在教学过程中，我首先把学生思想品德教育放在首位，努力转化差生，并取得了一定的成绩：例如，六年 （2）班的黄玉玲和何少华同学，是全校师生众所周知的思想品质方面的问题学生。这两个学生都很特别，黄玉玲是一个被家长宠坏的学生，好搬弄事非，夸大事实，任何地方、任何时候都以她为中，否则，谁惹了他谁就自食其果。她父认为：他交了钱给老师，老师拿了他的钱，他女儿学习好坏，你老师都不能批评、打骂、教育他女儿，他就一个女儿，以后要她养老的┈还说：以前在穗香，何校长都叫老师向他道歉┈。后来，也听一些老师对她及她家庭反映。我根据自己对该生本人及家庭的情况，认为当务之急，首先必需做通家长的思想工作，否则，就无法转变该生。因而，通过反复家访和电话联系。多方面做工作，终于使他父亲改变了对教师的看法。最后，他父亲还要求老师严格要求他女儿，做错了就批评教育。还满怀歉意地跟我说：对不起！黄玉玲同学平时已养成的一些我行我素的习惯，要使她一下改变过来是很难的，因此，反复性较大，于是，我主动与班主任、黄校长商讨帮助、教育她的方法和对策，主动家访及随时与其父电话联联络。反复找她们谈心，从多