2011年度工作考核和评先奖励办法.doc

2011年度工作考核和评先奖励办法 为了做好2011年度工作考核和评先奖励工作，结合我中心人员结构的特点，制订本办法如下： 指导思想 以深入学习实践科学发展观为统领,认真贯彻执行《广州市事业单位工作人员考核暂行办法》，创新考核评先工作方法,力求更科学、更准确地评价中心工作人员的德才表现和工作实绩，激励中心工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，服务社会，更好地完成局党委交给我中心的“信息化建设”和“信息服务”工作。 考核和奖励方法 成立考核评先领导小组及办公室 组 长：蒋祖生 副组长：张海帆 成 员： 赵文志、张小雯 考核评先领导小组办公室设在综合发展规划部。 考核依据和等次 按照《广州市事业单位工作人员考核暂行办法》和局相关规定进行考核，分优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。 见习工、新调入职工、挂职人员、借用人员和退休人员的考核规定 从社会或大中专院校毕业生中新录用的人员，在试用期或见习期间对其进行考核，在年度考核时只写评语，不定等次；新调入职工在征求原来单位意见的基础上进行考核，并确定等次；挂职、借用人员在原单位参加考核，我中心将对其在挂职、借用期间的工作表现进行评价，供原单位参考；退休人员不参加年度工作考核。 考核对象的分类 根据我中心人员结构的特点，今年将考核对象分为2类。第一类为本中心在编职工21人；第二类为中心合同工15人。 考核结果比例 各类考核结果“优秀”的比例控制在该类被考核总人数的15%以内。 因我中心承担的信息化工作任务较重，为完成工作任务，很多职工加班、加点，工作认真积极，为更好鼓励大家工作积极性，我中心特增设“工作积极分子”奖项，结合中心民意测评总分排名情况，在考核合格人员中产生，比例控制在各类被考核总人数的10%。 奖励方法 在编职工优秀人员按局有关规定执行；在编职工工作积极分子及合同工优秀人员、工作积极分子由中心给予一定奖励（具体待定）；凡评为优秀人员和工作积极分子的职工均由中心颁发奖励证书，并在中心内部通报表扬。 各考核等次的主要条件 优秀 遵纪守法，积极主动地学习有关文件精神和业务知识，出色完成学习实践科学发展观任务。 服从领导，团结协助，系统掌握本职业务工作的内容及相关的方针政策和理论，能独立承担和完成本职工作。 工作认真，积极主动，服务意识强，能按时按质完成工作任务,工作绩效明显。 能廉洁自律，积极参加普法学习和考试，自觉遵守廉政建设规定。 本人在年度考核的民意测评中总分数名列前茅。 合格 能遵纪守法，较好地学习有关文件精神和业务知识，积极参加学习实践科学发展观活动。 服从领导，团结协助，较好地熟悉本职工作内容和相关理论，基本能完成本职工作 工作认真，基本上能按时按质完成工作任务，工作成绩较好。 能参加普法学习和考试，廉洁自律。 本人在年度考核的民意测评中总分数达到80分以上。 基本合格 能遵纪守法，学习业务理论知识，参加学习科学发展观活动。 基本熟悉本职工作内容和相关理论，听从领导安排，基本能完成本职工作 能廉洁自律，参加普法学习。 本年度考核的民意测评中总分数达到60分以上。 不合格 法制观念比较差，业务知识不高。 不熟悉本职工作内容，有不听从领导安排或工作出现比较严重的失误。 有违反廉洁自律各项规定之一的行为或违纪违法问题。 本人在本年度考核的民意测评中总分数在60分以下。 考核程序 组织召开中心被考核人员述职大会：被考核人员将本年度所做的主要工作及取得的成绩、存在的问题进行认真总结，写出述职报告，在编职工同时填写年度考核登记表。 民意测评。述职后由全体职工登录我中心“年终评比系统”，对每个职工的表现进行量化评分，评分结果作为考核小组拟定考核结果的依据。 考核小组根据民意测评结果和个人总结，结合有关规定确定考核结果。 考核小组按上级有关要求，将考核等次逐级上报。 在编职工考核结果以人事局最终确认为准；所有合同工考核结果以我中心考核小组核定为准。被考核人员如对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知书10天内向考核小组申请复核。 二〇一一年十月十八日 5