四好领导班子评选工作单.docxVIP

党组织“四好”班子季度考核评分标准序号项目考评内容打分标准考核单位自评得分考评得分1绩效20分绩效考核得分部门中心工作考核指标完成情况人力2认真落实学习贯彻党的十九大精神相关工作两项工作考评要求纳入到以下各板块。3扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作4班子建设25分坚持中心组学习制度，以多种方式开展政治理论学习。年初制定中心组学习计划，集中学习每月一次，全年不少于12次，有计划，有落实，有记录。基层党委（总支）中心组学习交流研讨不少于4次，每次交流发言不少于2人。其中，围绕学习党的十九大精神组织至少8次集中学习研讨。1、中心组学习每缺少1次减3分；2、中心组学习组织不好，整体质量不佳的减2分；3、中心组学习无记录、无专用记录本、基础台帐不全减1分；4、未记录学习情况的将视为未开展中心组学习。党群5落实分公司党员干部学习安排，按计划按时参加分公司组织的党员干部公开党课、内部党课交流、管理干部参加党校培训等学习活动。每月向分公司党委报送学习贯彻党的十九大精神情况不少于1次。1、无故未按时参加，每缺席一次减1分；人数未达标少1人次减1分；（根据分公司签到记录）2、对于讲党课的干部未按计划讲党课，每缺席一次减2分；3、党的十九大精神学习情况少报送一次减1分。说明：未参加分公司组织的各类学习培训普通党员每人次减1分，党委、总支委员、支部书记每人次减2分。6落实领导干部联系基层工作要求，每人上一次党课，联系一个基层党支部（或班组），开展基层调研并撰写一篇调研报告。具体要求如下：1、各级班子成员要制订完成党的十九大个人学习计划。2、各级班子成员要深入基层，以上党课、座谈交流等形式对党的十九大精神进行开展1次宣讲。3、各级班子成员围绕学习贯彻党的十九大精神，通过专题调研、深入基层联系点等工作，撰写1篇调研报告（字数不少于3000字）。4、在高级经理级干部中开展“学十九大精神、谈心得体会”活动，每人每年撰写不少于1篇的学习体会（字数不少于1500字）。5、高级经理（含）以上人员每月学习时间不少于10小时，全年学习书籍不少于6本。1、未制定个人学习计划，减0.5分；2、班子成员未完成十九大精神宣讲，每人次减1分；3、未上交调研报告，每人次减1分；未形成工作记录的，缺少一次减2分；调研工作要求不落实减5-10分。4、高级经理（含）以上人员每月学习时间低于10小时减0.5分；（根据参与分公司集中学习时间和个人自学时间合计计算，自学主要检查个人自学笔记）5、年底前未上交相应学习心得或笔记减1分；未达标减0.5分。7班子建设25分班子团结协作、分工明确，各项制度健全，重大事项实行党委会（党总支）会议研究会议决定。1、班子未建立党委/党总支议事规则、三重一大事项决策办法或相应制度不健全减1分；2、班子成员分工不明确，减1分；3、党委会、经理办公会记录缺失或不规范，减0.5—2分；4、“三重一大”事项未按规定进行上会集体决策每缺失一次减1分；5、班子不团结在群众中造成严重不良影响的减2分。党群8严格落实分公司干部选拔培养考核相关规定；落实分公司后备干部选拔与培养相应要求；将党建工作纳入基层党委书记、党总支书记、直属党支部书记绩效合约；加强对干部绩效过程辅导，按月进行考评兑现。将学习贯彻党的十九大精神纳入干部述职报告。1、党建工作未逐级纳入基层支部书记的减1分。2、未按月进行绩效面谈辅导的减1分，记录不全的减1分.3、干部述职报告未纳入学习贯彻党的十九大精神的减1分。9按时召开民主生活会，抓好各项整改任务的落实及时上报相关材料及整改措施。针对存在问题落实整改。1、民主生活会召开不及时减1分；2、相关记录上报不及时减1分；3、征集问题落实整改情况未在一定范围内进行通报减1分。10认真落实分公司党委主体责任和纪委监督责任，把党风廉政建设摆在党委工作突出位置，明确责任主体。认真落实《关于进一步发挥上海分公司基层纪检监督作用的指导意见》。把纪律挺在前面，明确“底线”、守住“红线”。班子成员履行“一岗双责”要求，定期约谈分管业务负责人，了解开展党风廉政建设情况，督促落实各项工作。1、未按要求落实“两个责任”，减5分。2、未履行“一岗双责”要求，减3分。约谈无记录减1分。11基层党组织建设、党员教育管理15分按规定落实支部季度考核；支部年初制定工作计划，年终有党支部工作总结。认真抓好支部工作手册的使用及填写。1、未按要求认真开展支部考核，流于形式的减5分；2、未开展支部季度考核的减10分；3、未制定工作计划，未对支部工作进行总结，减0.5—1分；4、支部工作手册填写不完整、不规范减1-2分。12党委、总支委员按要求过好双重组织生活。1、班子成员出勤率低于80%减3分；2、班子成员出勤率低于50%减5分；3、班子成员出勤率低于30%减10分；13开展经常性的“党性体