人力资源管理师-劳动关系管理(2007-7-26)汇.pptVIP

人力资源管理师 2009年2月 劳动关系管理 第二十章 劳动争议处理 为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，《劳动法》第十章，即第77～84条，和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》就争议双方劳动关系的协调、具体权利业务的处理以及处理的程序等各方面做出规定。 以劳动关系为中心所发生的一切争议，包括劳动关系中所发生的以及与劳动关系相联系的纠纷，都属于劳动争议的范畴。 一、劳动争议的特征与解决途径 1.劳动争议的法律特征 (1)劳动争议的主体是特定的，一方为用人单位或其团体，另一方为劳动者或其团体，而且双方之间存在着劳动关系。 (2)劳动争议当事人之间的关系表现为：在生产过程中他们是管理与被管理的关系，在执行合同的过程中他们是处于平等地位的权利义务关系。 (3)劳动争议的内容只能是劳动关系中的权利义务，这些经法律法规明文规定的权利义务，在一方不履行义务时，另一方必受侵害。 (4)一旦发生劳动争议，就会引起社会不稳定，人民不团结，会破坏劳动生产力，从而给国家造成损失。 2.解决劳动争议的途径 我国解决劳动争议的途径有和解、调解、仲裁、诉讼等。根据《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。”这条规定说明了调解、仲裁和诉讼之间的关系。 （1）劳动者与用人单位发生争议之后，任何一方都可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，要求劳动争议调解委员会解决劳动争议，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请以仲裁方式解决劳动争议，换言之，一旦发生劳动争议，用人单位和劳动者作为当事人，可以在调解和仲裁中任选一种方式解决劳动争议。 （2）对于当事人申请劳动争议调解委员会调解解决劳动争议的，劳动争议调解委员会应当根据自愿、合法的原则举行调解。若调解后当事人之间未能达成协议，劳动争议仍未解决，那么，任何一方当事人（劳动者或用人单位）都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 （3）对于当事人申请仲裁的案件，无论是否经过劳动争议调解委员会调解，劳动争议仲裁委员会都应依法予以仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，任何一方都有权向人民法院提起诉讼，要求人民法院进行审理，但当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解。 （4）对于人民法院做出的已经发生法律效力的判决、裁决，当事人必须履行。当事人如果不服，只有依法申请人民法院再审而不能向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （5）劳动争议的和解是指当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内双方或某一方妥协而求得争议解决的方式。它的特点是：无第三者参与；不受程序约束，在争议处理的任何阶段都可以进行，完全有争议双方自愿、自由协商，只要双方合意即可成立；和解成立之后，和解协议即如合同，双方争议的处于不确定状态的权利归于确定，放弃的权利即行消失；双方达成的协议不适用于强制执行，即无程序法的意义和效力，当事人仍然保有申请仲裁和起诉的权利。 二、劳动争议的处理原则（p360) 1.调解原则 2.合法原则 3.公正原则 4.及时处理原则 5.工会参与处理劳动争议 《劳动法》第80条规定：“用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。” 一、劳动争议调解的范围和原则 1.劳动争议的范围 劳动争议调解本身的性质和特点决定了劳动争议调解委员会调解劳动争议只限于本单位范围以内的争议。 2.劳动争议调解的原则(p363) 劳动争议调解的原则是除了应当遵循解决劳动争议的普通原则，即着重调解、及时处理，查清事实、依法处理，当事人适用法律一律平等的原则之外，就调解的特殊性，还应遵循自愿原则和民主说明的原则。 二、劳动争议调解的组织—劳动争议调解委员会 1.劳动争议调解委员会的组成 用人单位设立的劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和用人单位工会代表组成。职工代表由职工代表大会或全体职工选举产生；用人单位代表由用人单位法定代表人指定；用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。 有关规定指明，调解委员会组成人员的人数由职工代表大会(职工大会)提出，并与企业法定代表人协商决定，但用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的1/3 。 2.劳动争议调解委员会的设立原则 根据规定，劳动争议调解委员会的办事机构设在用人单位工会，没有设立工会组织的用人单位，由劳动者代表与用人单位代表协商决定，调解