劳动合同法的法哲学分析——以方法论为视角.pdfVIP

No．2 第22卷第2期 中国劳动关系学院学报 V01．22 幽芏璺旦 螋些堡垦幽坠巡幽堡丛墅型巡墼丛卫螋 巫：婴 ‘ 劳动合同法的法哲学分析 ——以方法论为视角 郭晶梅 (湖南文理学院院办，湖南常德415000) L [摘要]如何利用新劳动合同法进一步做好人力资源管理工作，避免劳资冲突，建立和谐稳定的劳动关系， 已经成为用人单位面临的新课题、新挑战。从方法论的角度看，践行劳动合同法的有效途径：一是完善劳动合同 法律制度体系；二是树立“公平正义”的劳动关系法治理念；三是提高劳动者与用人单位的认知能力。其目标就 是实现劳动合同法律制度实施的理性化、深层次化与本土化。 [关键词]劳动合同法；公平正义；方法论 [中图分类号]DF472[文献标识码】A[文章编号]1673—2375(2006)02—0018—04 劳动合同法缘于“完善劳动合同法律制度，尊重 目前，我国以《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》 劳动，保护劳动者合法权益”的法治理念，构建和发 以及《劳动法》的司法解释性文件为框架的劳动合同 展和谐稳定的劳动关系是我国《劳动合同法》的最终 法律制度体系已基本形成，《劳动合同法》的出台，标 价值目标。然而，《劳动合同法》一出台，一些用人单 志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的 位就对劳动合同法表现出了形形色色的恐惧心理和过 一步。但通观该法全文，亦有许多条文略显抽象，缺 激行为。“一怕劳动违法行为将面临高额经济补偿；二 乏可操作性。为此，笔者建议应尽快出台“劳动合同 怕不能再靠‘炒人’来管人；三怕辞退员工不再‘干 法实施细则”或有关司法解释，以切实保障劳动合同 净利落’。”…等等。劳动合同法律制度实施前后的这些 当事人充分使用劳动权。 状况凸显了用人单位对劳动合同法律制度认识的误区 1．明确无固定期限合同中的工龄认定，消除法律 辄0理偏差，严重地滞碍了劳动合同法制度的纵深运 与法律之间的矛盾冲突 行。为了保障劳动用工权与劳动权的正确行使，增加 仔细品味现行劳动合同法，我们不难发现，劳动 企事业单位和国家机关用工风险，避免该法实施后付 合同法对“无固定期限合同中的工龄认定”不太明晰。 出巨大的违法劳动成本，必须进行方法论上的反思与 劳动者在该用人单位连续工作满10年的，可签订无固 重整，以确保劳动合同法律制度的有效运行。 定期限劳动合同，10年工龄如何计算已成为劳动合 一、完善劳动合同法律制度体系：理性劳动合同 同法》中争议最大的问题。对于劳动者在2008年1月 法律制度的应有之义 1日以前的工龄，是算?还是不算?或部分算?专家学 ·[收稿日期]2007—12—12 [作者简介】郭晶梅(1966一)，女，湖南桃源人，湖南文理学院讲师，主要从事劳动保障法理论与实践研究。 [基金项目】本文系湖南省社科基金项目和谐社会秩序建构中农村法治模式研究成果之一(项目批准号057．c163) · 18· 万方数据 郭晶梅：劳动合同法的法哲学分析——以方法论为视角 者为此争论不休。有的专家认为，工龄应该从2008年 3．明确企业裁员程序，规范劳务派遣用工制度 1月1日起重新计算。而有的专家却认为，新法实施 《：劳动合同法规定，用人单位按规定裁减了人 后，只要前后工龄是连续