劳动合同无效的法律后果.pdfVIP

第 卷 第 期 56 7 天津市工会管理干部学院学报 ;’56 =7 年 月 ， 7889 : !#$%’ ( )*%!*% )$+, -%*% .+/*%*01$1$02 3’’,4, !#%, 7889 劳动合同无效的法律后果 ! 李培志 崔更国 （ 河北政法职业学院 河北石家庄 石家庄铁路职业技术学院 河北石家庄 ） 5 8988:5 7 8988A 5 摘要 本文分析了有效劳动合同和无效劳动合同的区别和二者分别产生的法律后果，并 ? 分析了无效劳动合同形成的事实劳动关系有别于无效的民事合同，对处理无效劳动合同的法 律后果提出了一些建议，为实践中劳动纠纷的及时解决提供了可行的借鉴途径。 关键词 有效劳动合同；无效劳动合同；事实劳动关系；法律后果 ? 中图分类号?DC7797 文献标识码?E 文章编号? 588B@B:6:F7889G87@88AB@86 劳动合同是劳资双方明确各自权利和义务的协 同。劳动者和用人单位不签订劳动合同以及虽然签 议，而劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位 5? 订劳动合同但为无效者，均不产生劳动法律关系。” 之间发生的社会关系。可以说，订立劳动合同是建立 劳动法规定了人们的行为模式和相应的法律后果， 劳动关系的前提和条件，订立劳动合同的目的在于 实际上是为当事人设计了一个劳动关系的 “标准格 建立劳动关系，劳动关系是劳动合同双方主体各自 式”。当人们按照这种 “标准格式”缔结劳动关系或者 履行合同义务所产生的后果，在现实生活中，劳资双 说当人们的行为符合了劳动法律规范的行为模式， 7? 方即使所订立的劳动合同无效，如果劳动者一方已 所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式。 劳动 经提供了劳动力资源，用人单位已经使用了劳动者 关系上升为劳动法律关系的意义在于，当事人双方 提供劳动的情形，他们之间一方提供劳动力一方使 的行为被权利义务的形式固定下来，要求当事人正 用劳动力所建立的社会关系仍然符合劳动关系的本 确行使和履行，并以国家强制力予以保障。劳动法律 质特征，不能因为他们之间所订立的劳动合同无效 秩序就是各种劳动法律关系的总和，劳动力市场的 而否认他们之间存在劳动关系。 秩序就是靠建立劳动法律关系来维系。 那么，我们遵循以上的逻辑，继续往下推理的 很显然，劳资双方签订了一个无效劳动合同，由 话，签订一个有效的劳动合同，和签订一个无效的劳 于不符合劳动法规定的建立劳动关系的 “标准格 动合同，同样可以建立劳动关系，法律后果上有什么 式”，它们之间所缔结的劳动关系不具备法律关系的 区别呢？区别之一就在于，生效的劳动合同仅是一座 形式，而