劳动合同法实施后福建高校毕业生面临的就业形势及对策.pdfVIP

第l4卷 第4期 漳州职业技术学院学报 、，_01．14 NO．4 2012年 l2月 Journal of Zhangzhou Institute of Technology Dec．2O12 劳动合同法实施后福建高校毕业生面临的 就业形势及对策 黄必义 (漳州 l 技术学院 公 教 部，榀建 漳州 363000) 摘 要： 劳《动合川法》的实施，埘人 毕 i就 王I境J：I-T：人 响。10]析ll1前 建高校 业 所而临的就业形势， 从政府、高校及 Iq一1『身一个力 捉}n 对策。 关键词：劳动含J法：福建：人学，卜：就qk： 中图分类号：G647 文献标识码： A 文章编号：1673．1417(2012)04．0o94．o3 《劳动合同法》正式实施已经四年多了。由于该法加大了对劳动者的保护力度 ，增加了用人单位的违 法成本，对企业原有的人力管理理念、管理制度都提出了新的挑战。它虽然不是专门针对大学毕业生群体 制定的，但却引发了企业用人策略、高校人才培养模式和大学毕业生就业之间的一系列矛盾和问题，对高 校大学毕业生就业环境产生了重大影响。 一 、 《劳动合同法》在福建施行情况 2008年以来，福建省各级政府、各有关部门，通过开展多种形式的宣传、培训活动，全面提高用人单 位与劳动者的法律意识，清理相关规章制度及配套办法，加强劳动监察执法和劳动争议处理力度，纠正各 种用工违法行为，化解劳动关系方面的矛盾，为 《劳动合同法》的实施做了大量工作，保证了该法在福建 的全面贯彻落实。 1．劳动合同签订率明显上升。通过开展劳动合同三年行动计划，全面推进劳动合同制度，福建省企业 实行劳动合同制度覆盖面达 96％，企业职工劳动合同签订率达到 88％，而厦门市劳动合同签订率则超过 99．5％。… 2．劳动合同短期化现象明显改善，就业稳定性普遍提高。劳动合同法施行之前，福建省企业劳动合同 合同短期化现象特别突出，期限在一年以下的占60％左右。由于劳动合同法的推行，如今，大部分企业改 变了劳动合同一年一签甚至一年几签的做法，绝大部分企业都与劳动者签订的是3年一期的劳动合同，符 合法定条件的基本上签订了无固定期限劳动合同，劳动者的就业稳定性有所增强。 3．劳动合同履约率进一步提高。由于劳动合同法的推行，新签劳动合同的条款比较完备，双方权利义 务的规定也较为明确，合同质量有所提升。用人单位大都能执行当地的最低工资标准，多数企业加班工资 给付正常，一些企业还建立起了正常的工资增长机制。用人单位为劳动者缴纳社保的主动性有所增强，全 省纳入基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险的企业职工人数显著增加，社保缴费率在流动人口中 所占的比重提高了近两成。L2 4．劳动者合法权益得到进一步维护。为配合劳动合同法的实施，劳动保障监察机构广泛开展对用人单 收稿 ¨期：2012一l0--14 金项F1：福建省教育 2009礼科B类项ll(JBS09268)，沛州职 技术学院2009{1艘科研课题 (ZZY0956)。 作 简介：黄必义 (1963一)， ， ( 人，删教授，长j9J从 ‘法 、职 指导 的教 研究 I’：作。 第4期 黄必义：劳动合同法实施后福建高校毕业生面临的就业形势及对策 95 位的日常巡查、专项检查和举报专查活动，纠正各类违反劳动合同法的行为。全省企业用工稳定，劳动合 同法的贯彻实施总体平稳，劳动用工行为更加规范，劳动者合法权益得到进一步保护。随着 《劳动合同法》 的贯彻实施，劳动者利用法律武器维护 自身合法权益意识不断增强。仅 2008年第一季度，厦门市就受理 劳动仲裁案件 l30]起，涉及人数3310人。比2007年同期增长77．3％。I31 5．劳动关系趋于复杂，用工环境有待改善。一些企业特别是服务业、建筑业中的民营企业，视劳动合 同法为洪水猛兽，想方设法加以规避，劳动合同签订率低，期限相对较短，劳务派遣被滥用，强迫或变相 强迫职工超时加班现象时有发生，拖欠和克扣职工工资特别是农民工工资等问题仍然存在，由此所引发