劳务派遣何去何从——《劳动合同法》修正案对劳务派遣行业的影响及应对——《劳动合同法》修正案带来的影响.pdfVIP

专题 劳务派遣 何去何从 一 一 《劳动合同法 修正案对劳务派遣行业的影响及应对 栏 目编辑 ：杜有汉 今年7月 1日起，新修改的 《劳动合同法》中有关劳务派遣的规定将实施生效。新规定对劳务派遣公司 的监管更加严厉，如提高了劳务派遣公司准入门槛、再次明确 同工同酬、明确 三“性”概念等等，每一条 都直指派遣公司的痛处。该规定在 2012年 12月28日被全国人大常委会通过后，立即引发业内热议 。 实际上劳务派遣在 2008年，被 《劳动合同法》以法律条文的形式合法化以后迅速发展，日趋成为一种 普遍的用工方式。但是，为什么要选择这个时候修改 《劳动合同法》，这次法案的修订将会给派遣行业 带来怎样的影响，企业又当如何应对…一 P1O 。 雾 劳动合同法 修正案带来的影响 劳动合同法细则之争 劳动合同法》新修改内容的解读 一 一 关于劳务派遣的新条款介绍、 修改的主要背景及企业如何理解与应对 文 ／张世诚 之越 劳动合同法》修正案 周虎 中智外企服务分公司首 带来的影响 席劳动法律咨询顾 问 文／周虎 对劳务派遣单位的影响 “准入 门槛”由目前的5O万提高到200万，意味着一批小型 作，对 自身的情况进行彻底的摸底，并向管理层汇报，E 劳务派遣单位将被挤出市场，或者努力增资再次进入竞争市场。 些如人员编制之类的资源，对修正案的实施有所准备。 劳务派遣单位要有一套合法合规、行之有效的劳务派遣 现在有一些用工单位对 “派遣员工”与本公司 “E 管理 制度 ，包括派遣 员工招聘入职 流程 、薪酬制度、休假制 工”实行不同的薪酬福利标准和分配办法，收入差距较 度、退回制度、离职流程、派遣员工手册等。 正案实施后 ，这些用工单位将面临用工政策 的重大调室 劳务派遣单位需要 向当地 人力社保局依法 申请行政许 工成本 的增加 。此外，如用工单位想通过劳务派遣形式 可。经许可的，需办理相应的公司变更登记。此外，除了要达 鉴于用工范围仅限于 “三性”，而国务院劳动行政部f]t 到法律规定的注册资本、场所、制度等硬性条件外，劳务派遣 新法实施前规定劳务派遣用工的具体 比例。 单位还需要在新法实施的 “过渡期”内，进一步完善劳务派遣 鉴于通信、石油、化工、银行、零售等行业使用劳务动 协议、劳动合同的相关内容，使之适应新法要求。同时，劳务 工的情况比较普遍，预计新法的实施将对上述行业带 派遣单位需要与用工单位一起，理顺用工岗位和数量，使得劳 的影响 务派遣发挥更积极的作用，在促进就业的同时维护劳资双方 的合法权益。 对行业的影响 修正案实施之后，用工单位对于劳务派遣公司的选择将 更加慎重，更多地将倾向于选择资金雄厚、口碑较好、服务经 这次修正对从业公司设置了门槛，有一些小的、不萑 验丰富、管理制度规范的劳务派遣公司，做到合法合规用工。 很可能就被淘汰掉了。修正案正式实施后，将来从事劳多 这个行业 ，在资金垫付这方面面临较大的压力，一些小 对用工单位 的影响 不太有生存的空间。事实上，现在很多不规范的情况，