劳动合同制度 法律 问题和对策.pdfVIP

摘要 摘要 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位间 劳动关系的基本前提。劳动合同制度是劳动法的一项基本制度，在劳动法中占 据核心地位，它是社会主义市场经济体制下劳动用工制度的基础。我国目前正 处在劳动人事制度改革、完善和发展的关键时期，如何加强立法，构建完善的 劳动合同制度，是推进社会劳动制度改革的重要手段，也是建立市场经济法律 体系的基本要求。随着经济的发展，劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同 纠纷增多，现有的劳动合同制度对其的调整已力不从心。因此，研究劳动合同 问题对我国无疑具有重大的理论和现实意义。 本文以 “我国劳动合同制度的法律问题和完善对策”为题，从劳动合同的 法律界定和我国实施现状入手，通过比较劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区 别，提出我国现行的劳动合同制度的缺陷及完善手段和应对策略。 全文的论述体系分为四个部分: 第一部分为劳动合同概述。在这部分笔者先分析了劳动合同的法律定位， 法律性质，并将劳动合同与相近的劳务合同、雇佣合同等概念做了比较，以期 对本文的研究对象— 劳动合同有一个正确深入的认识。 第二部分为我国劳动合同制度的实施现状和成因。虽然书面劳动合同是建 立劳动关系的唯一合法形式。但实践中，没有书面劳动合同的事实劳动关系却 大量存在，这是劳动合同制度面临的首要难题。本章分析了目前劳动合同制度 对这一难题的规定、调整与不足。 第三部分为我国劳动合同制度中存在的具体问题。通过第二章的分析，从 宏观角度了解了我国当前劳动合同制度实施的现状和成因，那么第三章则从微 观角度重点介绍我国劳动合同制度中的具体问题，争取做到宏观与微观相结合， 概括与具体相结合。具体涉及试用期、劳动合同期限、劳动合同的解除、妇女 劳动权的保护及劳动合同鉴证等问题。 第四部分为完善我国劳动合同制度的几点建议。本章针对第三章提出的具 体问题，在借鉴外国经验的基础上，相应的提出了完善的建议。 关键字:劳动合同 劳动合同制度 事实劳动关系 Abstract Abstract Laborcontractisthebasiclegalformtoadjusttheworkingrelationshipaswell asthebasicpremisetoestablishtheworkingrelationshipbetweenemployeesand employerstoo.Thesystemofthelaborcontract,whichoccupiesthekeypositionin thelaborlaw,isabasicsystemofthelaborlawandalsothefoundationofworking andemploymentsystemunderthesocialistmarketeconomysystem.Atpresent, Chinaisatacrucialperiodofreformingdevelopingandimprovingthepersonnel systemoflaborforce.Tostrengthenlaborlegislationandconstructperfectlabor contractsystemisaveryimportantwaytopromotethereformofsociallaborsystem andthebasicrequirementtoestablishlawsystemofmarketeconomy. Withthedevelopingofeconomy,theexistinglaborcontractsystemisnotable toadjustthenewlaborcontractdisputesincreasingduetothechangeoftheworking andemploymentsystem. Thedissertationanalyzesthelegalorientationandlegalnatureoflabor contractsandproblemsinthelaborcontractsystem;atthesametimeputsforward s