劳动者单方解除劳动合同法律问题研究.pdfVIP

（社会科学版） 年第 期 重庆科技学院学报 2011 9 Journal of Chongqing University of Science and Technology(Social Sciences Edition) No.9 2011 劳动者单方解除劳动合同法律问题研究 方红舟 摘要 我国的劳动合同法虽然对劳动者单方解除劳动合同制度作出了规定 但仍然有一些不足 劳动者一方面会滥用其 ： ， ， 权利 另一方面他们的合法权利往往得不到法律的保护 分析了劳动者单方解除劳动合同存在的主要问题 提出了完善 ， 。 ， 对策。 关键词 劳动合同 单方解除 完善措施 ： ； ； 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） D922.52 A 1673-1999 2011 09-0062-02 作者简介 方红舟 男 安徽霍邱人 硕士 安徽经济管理学院 安徽合肥 公共管理系讲师 律师 研究方 ： （1970-）， ， ， ， （ 230059 ） 、 ， 向为民商法学 劳动法学 、 。 收稿日期： 2011-03-02 劳动者单方解除劳动合同制度 在我国劳动合同 四 附随义务少 ， （ ） 法及其实施细则里作了相应的规定 是对劳动法的补 法律为了尽可能地保护劳动者权益 促进劳动力 ， ， 充和细化 但该制度在设计上仍有一些不足和缺陷 的合理 有序 自由地流动 使劳动者做到人尽其用 ， ， 、 、 ， ， 需要进行修改和完善 本文对此进行研究 最大程度地发挥劳动者的能力 对劳动者单方解除劳 ， 。 ， 动合同所施加的附随义务很少。 一 劳动者单方解除劳动合同的法律特征 、 二 劳动者单方解除劳动合同存在的主要 劳动者单方解除劳动合同是指劳动者在劳动合 、 问题 同期限内 包括固定期限 无固定期限 以完成一定工 （ 、 、 作任务为期限的劳动合同 由劳动者根据法律的规 ）， 一 劳动者预告解除劳动合同存在的立法不足 （ ） 定单方要求