劳动合同期满而服务期未到期的处理.pdfVIP

2014年9月 山西省政法管理干部学院学报 Sept．，2014 第27卷 第3期 JournalofShanxiPoliticsandLawInstituteforAdministrators Vol_27 No．3 【民商法研讨】 劳动合同期满而服务期未到期的处理 宋 盈 (天津市滨海新区塘沽人民检察院，天津 300450) [摘 要] 服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务 的约定。服务期协议是以劳动合同为前提和基础的，在劳动合同期满而约定的服务期未到期时，剩余服务期都具有 劳动合同的性质，放弃剩余服务期的本质是解除劳动合同。在没有法定事由的情况下，用人单位无权放弃剩余服务 期要求。 [关键词] 服务期；劳动合同；解除权 [中图分类号]DF472 [文献标识码]A [文章编号]1672—1500(2014)03—0179—03 高某是上海某企业高管，2007年 1月与该企业 处理是否合法与合理，笔者认为有待商榷。怎样去 签订了3年的劳动合同。2008年 1月，该企业对高 认识和理解在劳动合同期满后，服务期协议的性质， 某进行了六个月的专项培训，双方约定服务期为4 怎样去确认和处理劳动合同双方的权利义务，已成 年，即2012年7月到期。2010年 1月劳动合同期限 为此类劳动合同纠纷必须要解决的问题。 届满，2010年7月由于该企业想另聘他人代替高某 一 、 服务期的概念 职位，遂放弃之后两年的服务期要求。高某不服，认 在劳动法领域，服务期并没有一个统一的定义。 为其应当继续任职。双方不能达成协议，产生争议。 有学者认为 “劳动关系中的服务期，是指劳动者与 在劳动合同订立与履行中的服务期协议纠纷， 用人单位约定的，劳动者因享受用人单位给予的特 已成为颇为常见的劳动争议纠纷主题。上述案例所 殊待遇而应当为用人单位工作的期限”。 也有学 反映的问题，即劳动合同期满而约定的服务期未到 者认为 “服务期是指在法定条件下劳动者承诺的为 期时，用人单位是否有权放弃对剩余服务期的要求。 用人单位服务的期限”。l2尽管对服务期的定义不 《劳动合同法》第二十二条和 《劳动合 同法实施条 同，但这些定义中具有共性的方面：首先，服务期应 例》第十七条是关于服务期的规定，从表面上，法律 是用人单位与劳动者间约定，以用人单位与劳动者 并没有给出明确的规定。沪高法 (2009)73号文件 之间存在劳动合同关系为前提。其次，服务期的约 《关于印发(关于适用劳动合同法若干问题的意见) 定以用人单位向劳动者提供专项培训费用，对其进 的通知》第六条对劳动合同期满而约定的服务期未 行专业技术培训为条件。再次，劳动者违反服务期 到期的处理进行了阐述：“……用人单位依约支付 的规定将承担相应的法律责任。 相应对价后，即已完全履行 自己的合同义务，是否要 二、服务期与劳动合 同期限的联系——兼议服 求劳动者履行提供服务则成为用人单位的权利。基 务期的性质 于民事权利都可以放弃的原则，在劳动合同期满后， 要解决劳动合同期满而约定的服务期未到期 用人单位放弃对剩余服务期要求 的，应 当准许 时，用人单位是否有权放弃剩余服务期的问题，需要 … … ”虽然该文件是由上海高级人民法院出台，但 明确服务期与劳动合同的关系。服务期与劳动合同 对一些法律没有明确规定的问题 ，无疑对地方法院 期限同属劳动法的内容，均是约束劳资双方的期限。 的相关判决是有一定的意义与影响的。只是，如此 明确服务期与劳动合同期限的联