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中国邮政集团公司暂行规范 Q/YZ 0001.6—2015 邮政通信特有职业技能鉴定规范 第6部分：报刊业务员 2015-01-19发布 2015-01-19实施 中国邮政集团公司 发布 目 次 前 言 Ⅱ 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 术语和定义 1 4 考核项目 3 5 职业技能鉴定规范5 参考文献 55 I 前 言 《邮政通信特有职业技能鉴定规范》分为14 个部分： ——第1部分：邮政营业员； ——第2部分：邮件分拣员； ——第3部分：邮件转运员； ——第4部分：邮政投递员； ——第5部分：邮政储汇业务员； ——第6部分：报刊业务员； ——第7部分：集邮业务员； ——第8部分：邮政业务档案员； ——第9部分：邮政机务员； ——第10部分：邮政业务营销员； ——第11部分：机要业务员； ——第12部分：速递业务员； ——第13部分：通信信息业务员； ——第14部分：邮政物品配送员。 本部分为《邮政通信特有职业技能鉴定规范》的第6部分。 本部分由中国邮政集团公司人力资源部提出。 本部分由中国邮政集团公司信息科技与建设部归口。 本部分技术审查单位：邮政科学研究规划院。 本部分起草单位：石家庄邮电职业技术学院、天津市邮政公司。 本部分主要起草人：张梅丽、刘桂清、张强、于德龙、李淑维、耿慧科、张剑、陈汪茫。 II 邮政通信特有职业技能鉴定规范 第6部分：报刊业务员 1 范围 本部分规定了报刊业务员职业五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）和二级（技 师）等四个职业资格等级所涵盖的报刊发行、报刊零售和报刊分发三个模块的考核项目，每 一考核项目的考核内容、时限、质量要求、评分标准和工件制作要求等。 本部分适用于从事或准备从事报刊业务员职业人员的技能鉴定操作技能考核。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的引用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适 用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 《邮政通信特有职业技能鉴定培训丛书——报刊业务员》 人民邮电出版社 3 术语和定义 《邮政通信特有职业技能鉴定规范 第1部分：邮政营业员》和《邮政通信特有职业技 能鉴定规范 第2部分：邮件分拣员》界定的以及下列术语和定义适用于本文件。为了便于 使用，以下重复列出了《邮政通信特有职业技能鉴定规范 第1部分：邮政营业员》和《邮 政通信特有职业技能鉴定规范 第2部分：邮件分拣员》中的某些术语和定义。 3.1 职业技能鉴定 以职业活动为导向，以实际工作岗位的需求为依据，重点考核技能水平，并辅以相关专 业知识的理论考试的一个标准参照性考试。 [《邮政通信特有职业技能鉴定规范 第1部分：邮政营业员》，定义3.1] 3.2 职业资格 社会经济部门或行业根据某一职业的工作目标和任务，对从事这一职业的人员提出必备 的专业知识、职业技能和工作能力的基本要求。 [《邮政通信特有职业技能鉴定规范 第1部分：邮政营业员》，定义3.2] 3.3 职业技能鉴定规范 职业技能鉴定中评价从业人员技能水平的考核标准。 [《邮政通信特有职业技能鉴定规范 第1部分：邮政营业员》，定义3.3] 3.4 模块 按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务