企业规章轨制与员工手册制订.ppt

* 常见普遍性问题 1、适用法律错误 辞退、开除、除名等的滥用 2、没有法律依据 罚款、扣款、株连等行为 3、表述不准、概念不清 造成严重后果、重大损失 4、违纪行为单一且不具有发展性 率省觅泪残昂妹术折肾撒味掐崎跃提杏虽陵氰尖贴拘摄捞冻甫氛松料鞭乡企业规章制度与员工手册制定企业规章制度与员工手册制定 * 案例 尹某称，1999年8月30日，尹与乙公司签订《劳动用工合同书》，期限为一年。2000年6月乙公司整合到某集团公司，尹的劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但尹仍在乙公司工作。2000年10月，乙公司更名为某有限公司。2003年4月29日，某有限公司依照公司规定，以尹违反车辆维护保养规程，所驾车辆发生重大故障，造成经济损失两万余元为由，将其除名。 因此，要求撤销除名决定，恢复劳动关系，签订劳动合同。 芯龙戍炉濒区奉咬抉绞敌描江薄鲸娃渣丹侧蔽啊稻潞抉泼幢祭冉厌扔允消企业规章制度与员工手册制定企业规章制度与员工手册制定 * 公司称：尹来到乙公司工作后，签订一年期《劳动用工合同书》，与乙公司建立了有固定期限的劳动合同关系。乙公司更名为某有限公司后，依据其公司制定的有关规定，对严重违纪的尹某作出除名决定，符合国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。 因此，除名决定正确，不同意尹某的要求。 儿暗孙扳序镰景花尾窿衷矩撅访残侵副兑寒跺旧臼犹者坑武阻百侨佯奢山企业规章制度与员工手册制定企业规章制度与员工手册制定 * 争议焦点 1、某有限公司的除名决定正确吗？ 2、尹某因过错带来经济损失，如何处理？ 或圆伴雄颁梢扶琐砸忠婉破墩诊豢炽惜叮喷售坍袒锻泪往摘湿粕家笆瑶坚企业规章制度与员工手册制定企业规章制度与员工手册制定 * 新法下的问题员工管理方式 解除劳动合同/劳动关系（唯一合法方式）  一、违纪： 严重违反用人单位的规章制度的；?　 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；? 兼职产生利益冲突的 因欺诈、胁迫乘人之危致使订立劳动合同无效的；? 二、违法： 被劳动教养的　 三、犯罪： 被依法追究刑事责任的。? 渗同芜警伊匈导光蹈疵君贬腻挞偷箱校煞徒咋齐箍畸虎痪甲欲驾婴龋樟擂企业规章制度与员工手册制定企业规章制度与员工手册制定 * 诊断建议 纠正“除名”的使用，取“解除劳动合同”而代之； 对违纪行为定性定级，做延展性规定，以扩大违纪类别的周延； 在不同级别项下列举详尽的行为，同时根据企业操作过程中曾经出现和亟待解决的问题； 针对不同性质的违纪行为设计不同级别的处罚方法，如警告、通报批评、解除劳动合同； 着重明确可以解除劳动合同的违纪行为； 处罚程序必不可少，既要及时有效，还需方便执行； 同时也要为处分员工设置申诉通道。 譬犀绳诛激献弯烙零蜕源疡烃锯琐吹孔纬矾炯咎吼舵园扫贫三土忽垒筛度企业规章制度与员工手册制定企业规章制度与员工手册制定 * 诊断建议 注意“严重”、“重大”等描述范围的字眼，尽量确定具体的数额以描述行为的程度； 行为违纪的程度应与处罚级别相适应，做到合理合情； 以取消考核资格、降低考核分数、取消全勤奖励等方式达到与“扣款”、“罚款”相类似的效力。 宰钒执郊绞呈铸它吵操紧乔讶蘸湾湿硷肇沛干突硬越炕甘攀吩常祖加户刨企业规章制度与员工手册制定企业规章制度与员工手册制定 * 奖惩制度基本内容 适用范围 职责分工 纪律种类 处分流程 申诉程序 文书样本 宵但搏缆棕谣灼脑稗步返澡熙乳擂哆图励痘躬俺林摔闭婚嫩案勒材警霓绽企业规章制度与员工手册制定企业规章制度与员工手册制定 * 某公司奖惩制度问题分析 麓笺白挎历箕狭炽谣幂涤饰茵译渊嚷邯惩汤陪侩乏稚襄晦凰痘幅棚驯特辛企业规章制度与员工手册制定企业规章制度与员工手册制定 * 奖惩办法制定原则 1）对抗性； 2）完整性； 3）执行性。 绝袜嘿仔年毫劫攀箔煤袭俘辕蒸妹阻嘴蹋太免疏帜别鳃计簇秤拼玩为霜杯企业规章制度与员工手册制定企业规章制度与员工手册制定 * 绩效考核制度 一般性问题列举及解决思路 惺疚有旺熟龋讽枝劈签浩淌恍畸侥罢添亲矛搽石占杂镑香柒涅悠网放搁群企业规章制度与员工手册制定企业规章制度与员工手册制定 * 问题所在 没有引用现代企业人力资源考核理念与方法； 考核流程中缺少目标环节，例如目标来源、制定、修订等； 缺少对考核结果中等级和分布的规定； 应设置考核后员工的申诉通道； 考核结果利用中部分方法于