刘书记履行基层党建工作责任述职报告.docVIP

1 - 1 - 履行党建工作责任述职报告 潘集乡党委书记 刘进友 2011年12月6日 潘集乡位于霍邱县东部，面积120平方公里，人口5.3万人。设29个党组织（含1个总支），有党员1871名。其中农村党组织15个，机关、事业单位党组织13个，两新组织设立党组织1个。下面，我将2011年来履行党建工作直接责任人职责情况汇报如下: 2011年，在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，我始终以高度的政治责任感、强烈的事业心和饱满的工作热情，以科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，坚持以“创先争优”活动为抓手，紧紧围绕“争做发展先锋，创建和谐潘集”这一主线，理清工作思路，抓班子、带队伍，强素质、树形象，切实履行党委书记基层党建第一责任人职责，加快推进全乡经济和社会事业发展，使整体工作再上新台阶，重点工作实现新突破。 一、以提高执政能力为重点，集中精力抓好领导班子和干部队伍建设 1.建立健全以党建促发展工作运行机制。贯彻落实科学发展观，围绕改革发展稳定的大局，结合本地实际，制定我乡党建工作规划，提出切实可行的目标和措施，总揽全乡工作大局。通过深入调研，按照民主集中制原则，进一步完善了党委内部的各项议事和决策机制，规范领导班子民主生活会，不断提高民主生活会的质量。正确处理改革、发展、稳定的关系，正确协调党委、人大、政府的职能关系，努力在工作中发挥领导核心作用，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。 2.全力加强干部队伍建设。为加强干部队伍管理，我们有针对性地制定了一些切实可行、操作性较强的规章制度。针对理论学习存在以干代学的现象，建立和完善了党建例会制度、每周一理论学习例会制度；针对群众办事难的情况，完善了《来信来访接待制度》，调整充实办公室人员，进一步明确办公人员责任，完善了办公室工作制度；针对县委县政府下达的各项工作指标，我们层层分解，责任到人，建立健全了乡村两级干部绩效考核机制；加强、完善农村基层组织建设督查、考评制度，使农村基层组织建设有安排部署、有检查指导、有评比通报，使之逐步走上正规化、制度化、规范化轨道。 3.全面加强党风廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制。“己不正难以正人”，作为乡领导班子的“班长”，我认真履行职责，在工作和生活中，我一直对自己从严要求：一是认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，全面落实党风廉政建设责任制的各项任务和要求；二是践行廉政准则，带头严格执行关于廉政建设的各项规定，定期组织召开廉洁自律民主生活会，适时组织观看“反腐倡廉警示教育片”；三是树立正气、公正办事、公正用人。要实现经济又好又快地发展，核心在领导班子，关键在干部，因此我始终把抓班子、带队伍放在重要位置来抓，对干部不良行为及时批评制止、对错误的做法及时纠正改进，凡涉及人、财、物等重要工作，坚持集体研究、民主集中、会议决定；四是加强村级组织建设，全面清理“三资”，健全和完善村级各项制度，强化基层民主管理体制建设；五是与各基层单位签订党风廉政建设责任书，进一步落实党风廉政建设责任制，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制和工作机制。 4.认真抓好基层党建联系点建设。作为党建工作“直接责任人”，我经常深入基层调查研究，不断发现问题、解决问题、总结经验，倾力抓好基层党建联系点建设，把每个党组织都指派一名党政领导班子成员做为联系人，加强了对基层党建工作的具体指导，提升了基层党建工作水平，开创了我乡党建工作的新局面。 二、以党组织建设为抓手，增强党支部的战斗堡垒作用 1.制定和完善经济发展规划。针对如何抓好班子，带好党员队伍，如何发展壮大集体经济，提高农民收入和建立规范的民主管理制度等几方面重点问题，全乡15个村都根据实际情况和自身特点制定了年度规划，年初报送乡党委，经认定后备案，乡党委按阶段组织检查验收，结果作为年终考核的重要依据。 2.强化综合整治，抓好后进支部的转化工作。针对后进村存在干部素质差、村财务管理混乱、作风不扎实、干群关系紧张、基层组织不能发挥作用等问题，抓住村级组织换届的机会，撤并整建制村12个，5个村实现书记主任一肩挑，建设标准化党员活动室15个，同时以村两委换届选举为契机，切实加强村级党组织建设，积极贯彻“四议两公开”制度，落实激励机制，基层党组织的战斗堡垒作用得到充分体现。 3.加强调查研究、拓展基层党建工作的空间、延伸工作链条。根据当前我乡农村工作面临的新形势、新问题和新情况，我们深入调查，积极探索，认真总结。出台了村级重大问题请示报告的相关规定，即村内洽谈经济项目和建设项目、大宗集体资产的处置、出售、承包、租赁、拍卖等经济活动，村决策前7天必须向乡主管领导或主要领导请示，由乡党委、政府形成指导性意见，反馈到村，村再决策。 4.加强非公有制企业党建，提