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第一章 安全生产法律法规常识 ●我国安全生产工作的基本方针：安全第一，预防为主，（综合治理）。 ●《劳动法》、《安全生产法》规定：从事特种作业的人员必须经过专门 培 训，方可上岗作业。 ●特种作业人员必须增强法制意识。 第一、工作岗位重要； 第二、作业危险性大； 第三、技术要求高。 ●安全生产基本方针的产生过程 毛泽东：“安全生产” 周恩来：“安全第一” 《劳动法》草案:“安全第一，预防为主。”（1987年1月） 《安全生产法》:“安全第一，预防为主。”（2002年） 《安全生产法》相关知识 ◆从业人员享有五项权利: 1、知情、建议权 2、批评、检举、控告权 3、合法拒绝权 4、遇险停撤权 5、保（险）外索赔权 ◆从业人员的义务: 1、遵章作业的义务 2、佩戴和使用劳动防护用品的义务 3、接受安全生产教育培训的义务 4、安全隐患报告义务 《安全生产法》五项权利（一） ◆知情、建议权 《安全生产法》第四十五条规定：“生产经济单位的从业人员有权了 解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急 措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。” ◆批评、检举、控告权 《安全生产法》第四十六条规定：“从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；……生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告……而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 ◆合法拒绝权 《安全生产法》第四十六条规定：“从业人员 ……有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；……生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 《安全生产法》五项权利（二） ◆遇险停撤权 《安全生产法》第四十七条规定：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者在采取可能的应急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 ◆保（险）外索赔权 《安全生产法》第四十八条规定：“ 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求。◆◆◆ 《安全生产法》四项义务 ◆遵章作业的义务 《安全生产法》第四十九条规定：“ 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理……” ◆佩戴和使用劳动防护用品的义务 《安全生产法》第四十九条规定：“ 从业人员在作业过程中，应当佩戴 和使用劳动防护用品。” ◆接受安全生产教育培训的义务 《安全生产法》第五十条规定：“ 从业人员应当接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。” ◆安全隐患报告义务 《安全生产法》第五十条规定：“ 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。” 《劳动法》的相关知识 ◆《劳动法》立法目的：为了保护劳动者和合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社 会进步。 ◆ 第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。” ◆ 第五十条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。” ◆ 第五十六条规定：“ 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。” ◆ 从中看出：特种作业人员必须取得特种作业资格，即拿到特种作业资格证（技术等级证）才能上岗。 《职业病防治法》相关知识（一） ◆ 《职业病防治法》立法目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，参加经济发展。 ◆ 第四条规定：“用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。” ◆第六条规定：“用人单位必须依法参加工伤社会保险。” ◆第十三条规定：“产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法