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卡耐基智慧人生HRM-- 人才测评手册 你是否相信 性格决定命运 你是否相信 人最大的敌人 就是自己 也许你正苦苦思考 怎样突破自己 塑造一个成功的你———— 成 功格 言 一、当今世界三大武器：原子弹、电脑和口才。 口才、是现代人成功的必备条件 二、是人才、不一定有口才，有口才、一定是人才。 三、谁都愿意有好口才，谁都希望能言善变，只要勤奋研读、演练、就是一条通向成功的捷径。 四、口才训练四戒：不说假话、不说空话、不说大话、不说套话。 五、工作中的成功原理 A、奉献原理：不计回报的向他人奉献，无意中您将获得您所需要的一切。 B、苦甜原理：先苦后甜，把苦吃掉，剩下就是甜了。 C、舍得原理：舍得舍得、不舍怎得。 D、模仿原理：你希望成为谁认错就能成为谁。只要你模仿他的行为去作。 E、大小原理：差之毫厘、失之千里，起初微小的差别，会导臻未来巨大的差距。 F、容器原理：爱多一些、恨就少一些，知识多一些，失误就会少一些。 G、1：1原理：评价别人加一分，评价自己减少一分，宽于待人、严于律已。 H：成绩原理：成绩=能力*支出率*时间 自我性格测试 瑞士一位心理学家曾对人的性格类型进行了多年研究，并把人在生活中、与人交往中的性格特点分为 四类。他发现相同类型性格的人更容易相互交往。了解自己的性格属于哪种类型，可以在生活和工作中扬 长避短，有助于改善人际关系，使生活列加愉快。当然，你可能同时具有两种或两种以上性格类型特点， 但你所具有的主要特征则代表真类型。这四种性格类型及其特点是： 第一种：敏感型 这类人精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿出全 部热情，但受挫折时又容易消沉失望。这类人最多，约占40%，在运动员、政府人员和各种职业的人中均 有。 第二种：感情型 这类人感情丰富，喜怒哀乐溢于言表。别人很容易了解其经历和困难，不喜欢单调的生活，爱刺激， 爱感情用事，讲话写信热情洋溢。在生活中喜欢鲜明的色彩，对新事物很有兴趣。在与人交往中，容易冲 动，易反复无常，傲慢无礼，所以与其他类型人有时不易相处。这类人占25%，在演员、活动家和护理人 员中较多。 第三种：思考型 这类人善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，一切以事实为依据，一经作出决定，能够持之以 恒。生活、工作有规律，爱整洁，时间观念强，重视调查研究和精确性。但这类人有时思想僵化、教条、 纠缠细节、缺乏灵活性。这类人约占25%，在工程师、教师、财务人员和数据处理人员中较多。 第四种：想象型 这类人想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题。在生活中不太注重小节，对那些不能立即了解其想法 价值的人往往很不耐烦。有时行为刻板，不易合群，难以相处。这类人不多，大约占10%，在科学家、发 明家、研究人员和艺术家、作家中居多。 下面的问题可以帮助你判断自己的性格属于哪一类型。每个问题有4格，在最符合你的情况那格中填 入4，其次填3，再次填2，最不符合你的情况那一格中填入1。 1、你给别人留下的深刻印象可能是： □a、经给丰富 □b、热情 □c、灵敏 □d、知识丰富 2、当你按计划工作时，你希望这个计划能够： □a、取得预期效果，不要浪费时间、精力 □ b、有趣，并能和有关人一起进行 □c、计划性强 □d、能产生有价值的新成果 3、你的时间很定贵，所以总是首先确定要做的事情： □a、有无价值 □b、能否使别人感到有趣 □c、通过思考解决了一个问题□d、 是否考虑好了下一步计划 4、对你来说，最满意的情况是： □a、比原计划做得多 □b、对别人有助助 □c、通过思考解决了一个问题 □d、把一个想法和别一个想法联系起来了 5、你喜欢别人看成是一个： □a、能完成工作任务的人 □b、充满热情和活力的人 □c、办事胸有成竹的人 □d、有远见卓识的人 6、当别人对你无礼时