【2018年整理】怎样为自己创造一个施展才华的平台.doc

天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 怎样为自己创造一个施展才华的平台 千百年来，不同时代的人才都想有一个施展才华的平台和机会。不管是雄心还是野心，用时髦的话说：都想最大限度的体现自己的人生价值。虽然历史上不少人奉行“不患人不知，只患已不能”的格言，认为只要有才华，在任何地方都能够得到施展和发挥。并用“毛遂自荐”的故事说明是锥子总会冒尖的道理。事实上也并非如此。不少有才华的人正是因为抱着这种心态，长期不能施展自己的才华和抱负。於是，便借用“天生我才必有用”舒展胸中的怨气，埋怨“千里马常有而伯乐不常有”。用人者也常常感叹“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。说明人才和用人者在认识和结合是一个复杂而艰难的过程。历史上“萧何月下追韩信”和刘备“三顾茅庐”之所以成为千古美谈，就是因为这样的事例太少了。所以说，一个人的才华和能力是一种本事，能够找到施展的平台和机会也是一种本事。 由於社会的复杂性，不管是什麽时代、什麽体制或者用什麽办法，要想达到百分之百地人尽其才是不可能的。正象一个泥瓦匠盖一座大楼一样，他本想把每一块整洁光滑的好砖都放在耀眼的地方。但是，因为砖太多了，即使是精心挑选，也还会有不少的好砖偏偏放在了卫生间的便池上。这也是无奈的事情。可是，砖是死的，人是活的。一个人、尤其是自认为有才华和能力的人，就需要利用各种方式，这为自己创造一个能够施展才华的平台和机会。 人们经常把一些本事不大、才华平庸能够爬上高位，且不行善事者称之为“小人得志”。但是，“小人”为什麽能够常常“得志”呢?细究起来，这些人多有自知之明。自知本事不大，才华平庸，要想出人头地，必须用另外一种方式来弭补。这种方式往往是溜须拍马，阿谀奉承。甚至不惜出卖自己的人格、自尊和良心。而这种“哈叭狗取悦于主人”的伎俩虽然多被有才华的人所不齿，但是，确能受到用人者的认可和信任。因为用人者也是人。不论是政府官员和企业老板，他们不仅需要能办大事的人才，也需要能够取悦於他、服务於他的“贴身侍臣”和奴才。所以，近年来官员和老板们身边的服务人员都能很快的“进步”或者叫做“混出来”，其中的原因也在这 。因为用人者“了解他、信任他”才能重用他。即便是用人者能够识破这类人员中的一些人殷勤的企图或“两面三刀”的嘴脸，往往也不愿去揭露他们，甚至还要提拨重用他们。因为用人者一是深为他们“鞍前马後”的贴身服务所感动，二是他们知道用人者的“秘密”太多了。他们中的多数人可能已经成了用人者“离不开”、“惹不起”的人物了。 古今中外，之所以很多有才华，有能力的人才得不到施展和发挥，除了各种复杂的社会因素外，也有诸多自身原因： 一是不能正确认识自己，缺乏自知之明。有的人有了学历或文凭，或者读了几本书，或者掌握了一些技能，便过高地估计了自己。正象他老人家说的“大事做不来，小事不愿做”。干什麽都觉得自己很委屈，而在别人看来却是“眼高手低”，“志大才疏”。因而就很难找到适当的位置发挥自己现有的才能。所谓自知之明，就是要客观、公正地认识自己能力、正确分析所处的环境和自身的条件，进一步确定自己的发展目标和实现这一目标的方法、步骤。并在实践中不断地完善和修正。这样才能逐步施展自己的能力和才华。 二是不能正确处理原则性和灵活性的关系。就象掘井一样，有的人是在一个地方久掘无水仍在那 “愚公移山”；而有些人选了一个地方又一个地方，刚刚有点湿润就迫不急待的另选地方；结果都难以找到如意的甘泉。一个人不论是创业还是打工，都要从零开始，脚踏实地的努力把事情办好。但是，在客观环境发生变化，个人的才华已无施展希望的情况下，也需要“人挪活、、树挪死”，不能“吊死在一棵树上”。就象买股票一样，既不能盲目地“追涨杀跌”，“这山巴着那山高”。也不能“撞到南墙不回头”。进入了“下降通道”还舍不得“割肉”。这将会耽误很多的良机。关键的时候，甚至会影响一个人的一生。现代讲的是“抓住机遇”，而机遇往往是机会和能力的有机结合。 三是不能把眼前利益的长远利益相结合。人要发展，首先需要生存。如果眼前已经是衣不遮体，食不果腹而妄谈今後的发展大计，无疑都是空的。但是，如果只顾眼前利益而忘记自己的发展目标和长远利益，同样也会影响一个人才能的施展和发挥。所以，人既要脚踏实地的解决生存问题，也要积极创造条件，以发挥自己的能力和才华。最大限度的体现人生价值。 四是不能“天挢的把式、光说不练”，站在岸上是永远学不会游泳的。有的人思想非常活跃，也想了不少这样或那样的“计画”和“点子”，但是，真正实施起来，却又是前怕狼、後怕虎。想创业时怕失败、想投资时怕赔钱、想发展时怕竞争、想应聘时怕老板、想在一个企业熬下去怕前景不佳、想跳槽时又怕得不偿失。这种“喝凉水怕塞牙，放屁