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大学生签订劳动合同的陷阱及其防范 大学生签订劳动合同的陷阱及其防范 　　【摘要】分析大学生签订劳动合同时经常遇到的一些陷阱，并提出相应的防范措施。 　　【关键词】大学生劳动合同　陷阱防范 　　【中图分类号】G【文献标识码】A 　　【文章编号】0450-9889(2012)05C-0167-03 　　大学生在就业过程中常常遭遇一些劳动合同陷阱，致使自身的合法权益受到侵害。在就业过程中如何签订劳动合同，防止自己的合法权益受到侵害，成为大学毕业生最为关心的问题之一。 　　一、协议陷阱 　　(一)不签订书面劳动合同，只有口头承诺。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定劳动用工必须签订书面劳动合同，但是许多用人单位出于对用人成本等因素的考虑，在聘用大学生时并不与大学生签订书面劳动合同，仅仅作出一些口头承诺，而大学生为了就业，往往也不在意单位是否与其签订书面合同。在没有书面劳动合同的情况下，双方协议的内容没有在合同中用文字加以明确，一旦用人单位不兑现承诺，或者发生违法解雇、工伤等劳动争议，大学生往往由于拿不出有利证据而使自己的合法权益受到损害。 　　要预防这一陷阱，大学生应严格遵循先签订劳动合同再工作的原则，主动向用人单位提出订立书面劳动合同的明确要求。如果用人单位不与大学生签订劳动合同，而又与大学生作出了各种口头承诺，那么大学生应当努力保存用人单位作出这些口头承诺的证据。例如，用人单位的书面宣传材料如果作出了某些实质性的承诺，就应当保存好这些宣传资料，如果可能的话，还可以要求用人单位招聘人员作出一些书面的说明，将劳动合同的主要条件记录下来。 　　为了防止用人单位采取不签订劳动合同的方式逃避法定义务，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了用人单位应承担的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。因此大学生在与用人单位形成劳动关系时，如果用人单位不与自己签订劳动合同，则可以向用人单位要求支付双倍工资。不过由于没有签订有书面的劳动合同，大学生在遇到不签订劳动合同的情况，如果用人单位不承认双方存在劳动关系，大学生要支持自己的主张必须要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的充分证据。这就需要大学生注意收集和保留相关证据，例如工资领取记录、缴纳各项社会保险费的有关凭证、用人单位发放的工作证、服务证等身份证件、工作过程中产生的一些能证明劳动者与用人单位关系的凭据等。只要这些证据能够证明劳动关系的存在，用人单位就会因为其不签订书面劳动合同而承担相应的法律后果。 　　(二)“霸王条款”陷阱。“霸王条款”是指用人单位在签订劳动合同时利用自己的强势地位对劳动者的权利作出限制或者剥夺的条款。现实当中订立劳动合同时通常是由用人单位提供劳动合同文本，有对候合同文本中会出现一些不平等的条款。例如，有些大学生在签订劳动合同时发现合同中有这样的条款：“劳动者违反操作规程造成工伤一切后果自负”，特别是一些高风险企业容易在劳动合同中设置类似的条款。有的用人单位在劳动合同中制定限制或禁止女大学生结婚、生育的条款，一旦她们结婚、生育，用人单位就会终止双方的劳动合同。有些用人单位在劳动合同中规定的员工工资低于本地最低工资标准。还有些用人单位在劳动合同中规定辞职必须要经过单位同意，或者规定单位有权根据情况变更大学生的工作岗位和工资待遇，大学生必须服从用人单位安排等内容。上述种种条款有些排除了用人单位应承担的法律责任，有些违反了我国法律、行政法规的强制性规定，有些虽不违法但违背了大学生的真实意愿。 　　面对此类陷阱，大学生应增强自己的识别能力，在签订劳动合同时应看清合同的内容，注意看合同中有没有违背自己意愿的不平等协议存在。如果发现合同文本中存在类似的“霸王条款”，应据理力争，要求用人单位对这样的条款进行修改或者删除。如果用人单位不同意更改，而某些条款又过于苛刻，大学生应明确拒绝签订该合同，去寻找新的用人单位。但如果某些条款明显违反法律的，大学生也可以签约，因为即使签订了类似的条款，它也不会对大学生产生法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或者违反法律、行政法规强制性规定的合同内容无效，因此这些条款均属于无效条款。如果给大学生造成损害的，还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。例如根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动报酬低于当地最低工资标准的，劳动者可以要求用人单位支付其差额部分；还可以要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 　　(三)合同必备条款约定不明确。劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工